Centrum hodnotenia: To záleží na vás

Centrum pre hodnotenie: Definícia

Anglický termín „Assessment“? znamená preložené hodnotenie, hodnotenie alebo hodnotenie. A tým myslíš hodnotiace centrum: Spoločnosť chce tento výberový proces použiť na zistenie aké sú vaše schopnosti a sociálne správanie, Kontroluje preto, či ste vhodným kandidátom na danú pozíciu a či sa hodíte do spoločnosti. Hodnotiace stredisko (AC) sa zvyčajne vykonáva s niekoľkými zamestnancami spoločnostiBudú tiež hodnotitelia volal. Tu sú z. B. Personál, vedúci oddelenia a prípadne aj psychológovia. A samozrejme stretnete ostatných konkurentov - a sú rovnako nadšení ako vy! Dobrá veľkosť skupiny je medzi štyrmi a ôsmimi kandidátmi.

Ako dlho trvá Centrum pre hodnotenie?

To sa líši od spoločnosti k spoločnosti. Spravidla existuje niekoľko kôlto ďalej jeden deň alebo dokonca tri dni distribuovať.

Nielenže sa doba trvania líši v závislosti od spoločnosti, ale aj postup a cvičenia sa môžu líšiť. Prevládala určitá norma, d. h. drsný proces môže vyzerať takto:

1. Prezentácia spoločnosti zamestnancami
2. sebaprezentácia
3. Cvičenia: Cvičenie poštovej schránky, hranie rolí, prípadová štúdia, skupinová diskusia
4. individuálny pohovor
5. záverečná diskusia

To všetko je variabilné a mení sa v závislosti od spoločnosti a jej zdrojov.

náznak: Udržujte určité spontánnosť a pri určitých úlohách sa príliš nestužujú. Byť autentický je v Assessment Centre dôležitým faktorom, ktorý by ste nemali podceňovať. Pamätajte: Vaša žiadosť urobila dojem a už ste súčasťou užšieho výberu kandidátov? nie všetci zašli tak ďaleko ako vy!

Centrum pre hodnotenie: sebaprezentácia

Bod, s ktorým mnohí zápasia. Ale s trochou prípravy sa vám to podarí zaručene. V AC nemusíte mať nevyhnutne čas sa pripraviť, takže o tom začnite premýšľať doma. To vám dáva väčšiu bezpečnosť vopred. Čas, ktorý máte k dispozícii v deň podania žiadosti, môže byť medzi dvoma a desiatimi minútami. Takže premýšľajte dvakrát kľúčové body pre krátku prezentáciu a pokročilú verziu, ak máte viac času.

6 tipov na úspešnú prezentáciu

• Precvičte si svoju prezentáciu doma ? pred priateľmi alebo pred zrkadlom? kým sa nebudete cítiť bezpečne. Ale: Nepamätajte si to, inak sa dostanete príliš ďaleko od škatule, pokiaľ ide o otázky.
• Kreatívny začiatok odlišuje vás od konkurencie - a ste viac v spomienkach na hodnotiteľov. Môže to byť krátky (!) Anecdote alebo súvisiaci so spoločnosťou alebo prácou.
• Skráťte svoju prezentáciu na inzerovanú pozíciu, Zdôraznite tak skúsenosti a činnosti, ktoré sú relevantné pre nové zamestnanie. Nechajte svoje silné stránky, ak sa hodia k popisu úlohy. Podporujete príklady z vašich predchádzajúcich zamestnaní, vašich štúdií alebo svojho vzdelania. Nezabudnite na prezentáciu červené vlákno nasledovať.
• Musí sa vyskytnúť aj vaša motivácia: Prečo ste tou správnou osobou pre túto prácu? Prečo vás zaujíma práca a spoločnosť?
• Prístup k pomôckamak máte príležitosť a čas. Môže to byť, ale nemusí to byť prezentácia programu PowerPoint. Stačí flipchart, malá grafika alebo kresby, vďaka ktorým bude vaša prezentácia aktívnejšia a kreatívnejšia.
• Nevieš, čo robiť s rukami? Vezmi si pero do ruky? Je zaručené, že vám pomôže!

Ste pod dohľadom v Assessment Centre, a to nielen počas prezentácie, ale aj počas prestávok. Zadržiavajte témy ako náboženstvo a politika a vyhýbajte sa anekdotám o rozľahlých večierkoch a podobne. Dajte si pozor na svoj reč tela, s dôverou sa postavte (Je pre vás ťažké byť nervózny? Pozrite sa sem: S istotou sa vyskytuje).

Centrum pre hodnotenie: podrobné cvičenia

Mailbag cvičenie

Toto jediné cvičenie sa často používa v AC. Simuluje sa pracovná situácia: okrem danej situácie získate časový rámec (často jednu až dve hodiny), v ktorom by ste mali upraviť celú poštovú schránku. Nájdete tu schôdzky, správy, úlohy atď. Vašou úlohou je teraz uprednostňovať, delegovať a pracovať. V niektorých prípadoch narazíte na rozpory a prerušenia napríklad jedným z hodnotiteľov.

Prečo? Toto je vaše Odolnosť voči stresu a schopnosť rozhodovania testované, a teda vaše nastavenie priorít a samoorganizácia.

dôležité: Prečo ste sa rozhodli? Cieľom nie je: je výsledok správny alebo nesprávny?Je to oveľa viac o vašich úvahách!

Príklad cvičenia poštového koša:

Práve teraz máte dôležité stretnutie, ale musíte skutočne dokončiť prezentáciu svojho šéfa. Teraz váš kolega tiež hlási, že je chorý, zatiaľ čo žiadosť o cenovú ponuku je uložená vo vašej poštovej schránke. Telefón však stále zvoní, pretože zariadenie vášho kolegu chorého prešlo na vás. A potom je tu e-mail s sťažnosťou od významného zákazníka, ktorý nebol spokojný s poslednou zásielkou.

náznak: Dobrá pomoc Stanovte priority je Eisenhowerova metóda.

• Je to dôležité a naliehavé? Urob to hneď.
• Je to dôležité, ale nie naliehavé: naplánovať si schôdzku
• Je to naliehavé, ale nie dôležité: delegujte ho
• Nie je to ani urgentné, ani dôležité: nech je to - podanie P!

RPG

Rolová hra zvyčajne súvisí s praxou, d. h. Ak sa uchádzate o zamestnanie ako vedúci, môže byť dobré, že by ste napríklad mali mať zložitú kontrolu zamestnancov. Po určitom čase prípravy by hra mala trvať asi desať až tridsať minút.

Prečo? Snažíte sa zhodnotiť svoje vodcovstvo, ale aj svoje zvládanie konfliktov a tvoje rozhodovacie schopnosť.

dôležité: Pokúste sa pochopiť perspektívu svojho partnera. Zostaňte tu vždy objektívne a pokúste sa viesť diskusiu zameranú na cieľ, Ale neberte si všetko, čo je uvedené, čo ste dostali v popise roly, môžete sa opýtať aj svojich protivníkov!

Centrum pre hodnotenie Príklad hrania rolí

Hranie rolí vo veľkej miere závisí od voľného miesta. Obľúbené sú:

• predajné rozhovory: V takom prípade by sa mal potenciálny zákazník stať chutným určitým výrobkom
• Pre-nastavovač Leaders Talk: Je potrebné vyriešiť problémovú situáciu, môže to byť napríklad nesprávne konanie alebo musí byť doručená zlá správa
• spolupracovníci Talk: Tu je problém z každodenného života, ktorý treba zvládnuť zo sveta

Prípadová štúdia

Uvádza sa konkrétny prípad z pracovného dňa, ktorému by ste mali predstaviť riešenie. To, ako vyzerá táto prípadová štúdia, do veľkej miery závisí od spoločnosti a otvorenej pozície - v marketingu to bude iné ako v IT. Prípadovú štúdiu je možné predložiť aj ako skupinovú úlohu!

Prečo? Vaša kompetencia, najmä v oblasti internetu Riešenie problémov, je tu dopyt, ale aj váš odbornosť.

dôležitý: V postupe by ste mali zvážiť aj alternatívne postupy. Vysvetlite, ako ste prišli k rozhodnutiam a riešeniu, Zapíšte si svoje riešenie.

Príklad prípadovej štúdie

Prípadová štúdia často vychádza z podnikového kontextu, témy môžu byť:

• Ako je možné zvýšiť zisk?
• Ako riešite krízu medzi zamestnancami (ako manažér)?
• Ako nájsť a otvoriť nové trhy?
• Ako je možné obrázok vyleštiť?

skupinová diskusia

Spoločnosť často vyžaduje diskusnú tému, Môže to pochádzať z podnikového kontextu, ale tiež z dnešnej dennej rozpravy. Po krátkom čase prípravy (asi 15 - 30 minút) sa začne diskusia s ostatnými účastníkmi. Môže to trvať 15, ale aj 45 minút.

Prečo? Spoločnosť sa pozerá na vaše Komunikácia a asertivita veľmi opatrne. Ale vy tiež spolupracovať môže a ako sa máš konflikty umgehst. Najmä v tomto cvičení môžu hodnotitelia porovnávať kandidátov priamo.

dôležitý: Ako komunikujete v tíme? Ste moderátor alebo poslucháč? Aj tu sa dôraz kladie menej na výsledok alebo rozhodnutie, ale na to, ako ste sa stali v skupine. Preto je mimoriadne dôležité zapojiť sa do Diskutujte o faktoch a správne to pochoptepredtým, ako prídete s argumentmi.

Tipy pre skupinovú diskusiu:

• Nestaňte sa osobnými, zostaňte zdvorilí a argumentujte fakticky
• Nestrácajte sa v detailoch
• Venujte pozornosť jasnému jazyku
• Buďte pozorní a dobre počúvajte
• Ak sa hodí: Využite znalosti z prieskumu spoločnosti
• Venujte pozornosť svojim gestám a výrazom tváre (aj keď existuje dôvod: vyvarujte sa prevrátenia očí alebo skrížených ramien)
• Vyvarujte sa sarkazmu alebo irónii

Individuálny pohovor a záverečný pohovor

Pri individuálnom pohovore má žiadateľ často možnosť posúdiť sa v AC. Čo ste uspeli a čo menej? Máte ešte čo pridať? V tomto rozhovore máte tiež príležitosť? ako pri bežnom pracovnom pohovore? aby som vás skutočne predstavil a zdôrazniť vaše silné stránky a vašu motiváciu.

V záverečnej diskusii sa znova posúdi celé hodnotiace centrum.Buďte sebakritický, ale pokiaľ ide o vašich konkurentov, držte sa pôdy, Nenechajte sa uniesť, nejakým spôsobom ich vyhodnoťte.Ak sa vás pýtajú priamo, skúste byť diplomatický a reagujte čo najpozitívnejšie (? Skutočne sa mi páčilo byť spolu v skupine?). Ale spoločnosť má tiež svoje slovo a dáva vám spätnú väzbu na AC.

Ako sa môžem pripraviť?

Môžete sa predstaviť, ste dobre pripravení na hranie rolí, čo sa teraz pripravuje? Nezabudnite na nasledujúce tipy:

• Zdobiť vhodne pozíciu a spoločnosť (6 častí, ktoré by ste nikdy nemali nosiť na pracovný pohovor)
• Precvičujte si RPG hry alebo skupinovú diskusiu s priateľmi alebo príbuznými
• Spoznajte spoločnosť pred svojím vymenovaním! Prezrite si podrobne webovú stránku, prečítajte si tlačové správy a opýtajte sa, čo sa deje v oblasti, o ktorú ste požiadali.
• Informujte sa o priemysle! Čo je to horúca téma, a čo konkurencia?
• Máte ešte nejaké otázky? Super! Zapamätajte si ich alebo si ich zapíšte a dajte ich v pravý čas (napr. Pri osobnom rozhovore)

Video tip: 5 tipov pre istotu reči tela

Aktivačno-Meditačný Čas: Premostenie do Nových Realít - Gama stav, Vyššie Srdce, AltaMajor (Smieť 2024).