Ukončenie manželstva: „Žiadna výnimka pre ženy“
© Rick Barrentine / CorbisNie je to tak dávno, čo žena v Nemecku potrebovala povolenie svojho manžela na prácu. Až koncom sedemdesiatych rokov bol príslušný zákon zmenený. Ale to, že žena musí požiadať svojho zamestnávateľa, aby sa mohla oženiť, to bolo posledné v stredoveku. Ale zdá sa, že nie všetci šéfovia to vedia, ako ukazuje príbeh Andrea F. (zmenené meno).
Na jeseň roku 2011 mala 34-ročná lekárska lekárka spočiatku všetky dôvody na oslavu: jej svadba bola naplánovaná na koniec októbra a potom mala viesť prestavbu kozmetického salónu v Düsseldorfe. Jej šéf ju sľúbil - aj keď iba ústne. Musela akceptovať, že sa musela vzdať svojej vlastnej alternatívnej praxe pre novú pozíciu na plný úväzok. Keď však povedala svojmu nadriadenému o svojej skorej svadbe, všetko sa zmenilo: dostala e-mail s rozprávajúcim predmetom „Plánovanie v profesijnom porovnaní s rodinou“, v ktorom jej šéf položil jej veľmi súkromné otázky: „Pre ženu vo vašom vlastnom veku Je to „normálne“ otehotnieť a mať deti, vážime si každého nového občana sveta - ale musíme brať do úvahy obchodné záležitosti, je tehotenstvo 2012 možné alebo hľadané - alebo to môžete vylúčiť na budúci rok? “ Andrea F. bola prekvapená, že sa chce sústrediť na svoju kariéru. Nezdalo sa však, že by to jej nadriadeného upokojilo. Štyri týždne po svadbe, namiesto očakávanej pracovnej zmluvy, prišlo oznámenie do domu. Oficiálny dôvod: Poloha v Düsseldorfe údajne priniesla Andreaovi F. príliš malý obrat ešte viac.
Nemedicínska lekárka mala po poštovej prevádzke podozrenie na skutočný dôvod ukončenia a žalovala Landesarbeitsgericht proti svojmu zamestnávateľovi. Ako dôkaz slúžili jej e-maily s jasnými formuláciami. Jej nadriadená uviedla, že „v najbližších dvanástich mesiacoch musíme očakávať tehotenstvo (to jednoducho ukazuje skúsenosti na iných miestach - manželstvo = tehotenstvo)“.
Alexandra Schriefers je právnička špecializujúca sa na pracovné právo a právo na ochranu zamestnania. Zastupovala Andrea F. vo svojom súdnom konaní proti svojmu bývalému zamestnávateľovi a pozná mnoho podobných prípadov: „Diskriminácia žien podľa pohlavia nie je výnimkou,“ vysvetľuje v rozhovore pre spoločnosť ChroniquesDuVasteMonde.com. „Dokonca aj ako právnik som sa na začiatku svojej kariéry v pracovných pohovoroch pýtal, ako to vyzerá pri plánovaní rodiny.“
Ale na rozdiel od prípadu Andrea F., v ktorom by sa zamestnávateľ zradil svojou otvorenou poštovou prevádzkou, je často ťažké dokázať diskrimináciu na základe pohlavia. Súkromné rozhovory alebo telefónne hovory zvyčajne nestačia na to, aby zamestnávateľa postavili pred súd. Advokát napriek tomu vyzýva všetky ženy, aby sa postavili za svoje práva.
S Andrea F. to stálo za to: Okrem škody vo výške približne 11 000 EUR sa žalobca dostal predovšetkým k spokojnosti s tým, že sa dostal do poriadku. „Spočiatku nás mediálna búrka okolo nášho prípadu veľmi prekvapila,“ hovorí Alexandra Schriefers. „Medzitým je však môj klient vďačný za podporu, ktorá sa jej týka prostredníctvom pokrytia.“ Stále tu však je trochu dochuť, pretože sa jej zamestnávateľ Andrea F. ospravedlnil.
