Marius Kursawe a Robert Kötter: "Zlyhať často a skoro"
Akadémia ChroniquesDuVasteMonde vystúpila s Robertom Kötterom a Mariusom Kursawom o výzvach nového sveta práce a založenia ich spoločnosti "Work-Life-Romance". Na sympóziu ChroniquesDuVasteMonde "Môj život, moja práca a ja" dňa 27.09.2018 v Essene vedú workshop "Design Your Life - Create Your Job".
ChroniquesDuVasteMonde Academy: Prečo máte spoločnosť? Work-Life-Romance? založil? Čo vás k tomu posunulo?
Marius Kursawe: V roku 2012 sme založili Work-Life-Romance. V tom čase sme ako prví hovorili o zmysluplnej práci, flexibilite a hodnotách. Príležitosťou bolo veľké množstvo nespokojných ľudí, s ktorými sme pracovali - ľudia, ktorí nechceli vidieť prácu ako utrpenie, ktorí pochopili, že pracovný čas je tiež životný čas a že rovnováha medzi pracovným a súkromným životom je určite príliš malá.
Robert Kötter: Presne tak to bolo viditeľné nielen v našom súkromnom prostredí, ale aj s takmer všetkými zákazníkmi a partnermi, s ktorými sme museli robiť profesionálne. Obaja sme si uvedomili, že naša vlastná vízia spokojnej a napĺňajúcej práce je niečo, čo sa zaujímalo aj o mnoho ďalších.
Ako kariérny poradca sprevádzate jednotlivcov na ceste k spokojnosti s prácou. Čo pre vás robí spoločnosť atraktívnym zamestnávateľom?
Robert Kötter: V skutočnosti sme vtedy začali so zameraním na jednotlivcov. V našich JobCamps sme veľmi zaneprázdnení a tiež našou knihou "Design Your Life" umožňujeme každému čitateľovi a každému čitateľovi prístup k našim metódam. V uplynulých rokoch nás však čoraz viac oslovili samotné spoločnosti.
Marius Kursawe: Na začiatku bolo povedané: "Čo môžeme urobiť, aby naši zamestnanci nemuseli prísť k vám?" Medzičasom podporujeme veľmi veľký počet spoločností - od stredne veľkých spoločností až po medzinárodné spoločnosti - aby sme sa stali lepším zamestnávateľom. Pre nás to začína tým, že sa ľudia berú ako ľudia pravdiví a vážni. V skutočnosti vždy začíname pýtať ľudí a rozvíjať vhodné odpovede.
Robert Kötter: Už sme si uvedomili niekoľko univerzálnych princípov (oba smiech). Zamestnanci chcú organizovať svoju prácu samostatne a na vlastnú zodpovednosť. Nechcú sa nudiť alebo ohromiť. A čo je najdôležitejšie, väčšina ľudí si cení svoju prácu, a to tak z hľadiska obsahu, ako aj kvality času stráveného v práci as ostatnými.
Čo vás urobilo mimoriadne úspešným vo vašom pracovnom živote?
Marius Kursawe: Musel som sa niekoľkokrát znovu objavovať. Tam boli vždy body, kde som zámerne povedal "nie" - a úprimne, nikdy som sa pozrel späť. Väčšina ľudí, s ktorými sa stretávame, hovorí „áno“ príliš často - k predstavám svojich rodičov, k neodolateľnej ponuke, k väčšej zodpovednosti a povinnostiam. Okrem toho, vždy to boli jednoduché, podstatné otázky: "Ako chcem žiť?" "Ako chcem pracovať?" "S kým?"
Robert Kötter: Skúsil som veľa - veľmi odlišné profesie od biodynamického záhradníctva až po budhistický kláštor. Opát sa ma raz spýtal: "O čo sa naozaj zaujímate? Kde môžete urobiť rozdiel?"
Bola fáza vo vašom (pracovnom) živote, keď ste urobili zmenu smeru? Ak áno, ktorý?
Robert Kötter: Hneď po mojich štúdiách som už vedel, že chcem robiť svoju vlastnú vec a) ab), aby som ľuďom pomohol byť šťastnejší a šťastnejší.
Marius Kursawe: V mojom živote bolo niekoľko bodov, kde som skončil. Bolo to pre mňa veľmi vzdelávacie a bolo to len naposledy, čo som si naozaj uvedomila, čo môžem urobiť, čo chcem a ako to robím. Vždy hovoríme, že by ste sa mali stať tvorcom vlastného života. Zažil som z prvej ruky, aké ťažké je a aké úskalia sú na ceste.
Ktoré impulzy boli pre vás obzvlášť dôležité?
Marius Kursawe: Obaja sme veľmi skorí fanúšikovia dizajnérskeho myslenia a úplne znovu objavili naše myslenie empatie, zamerania sa na ľudí a tvorivosti. Boli sme tiež prví, ktorí implementovali túto metódu Silicon Valley pre koučovanie.
Robert Kötter: Jedným z našich princípov je napríklad „Zlyhať často a čoskoro“ - povzbudzujeme ľudí, aby si to vyskúšali a videli zlyhanie ako príležitosť učiť sa.
Marius Kursawe: Je pre nás dôležité, aby sme tento postoj múdro implementovali - kto je v práci nespokojný, by mal otestovať pred tým, ako je alternatíva naozaj taká dobrá ako v predstavách. Takže namiesto toho, aby všetko bolo na jednu kartu a otvorilo vegánsku kaviareň, v prvom rade sa spoliehajte na vedomosti iných a dokonca si to vyskúšajte.
Robert Kötter: Pre nás oboch bolo mimoriadne dôležité narodenie našich detí a zároveň výzva byť otcami. Pracujeme na čiastočný úväzok a veľmi flexibilne - a vieme, aké ťažké to môže byť.
Boli fázy pochybností alebo neúspechov? Čo vám v tých chvíľach pomohlo?
Marius Kursawe: Keď sme si uvedomili, že naša práca v spoločnostiach je taká žiadaná, najprv sme boli hrdí. Ale keď sme si uvedomili, že každý deň v týždni by sme mohli pracovať v inom meste, rýchlo sme vytiahli ripcord. Chceme čas s rodinou, ako aj podnikateľský úspech. Preto sme v minulom roku založili spoločnosť Twenty One Skills GmbH & Co. KG, ktorá združuje veľkú sieť odborníkov a odborníkov v kľúčových otázkach a zručnostiach 21. storočia vo firmách.
Robert Kötter: Teraz sú naše úlohy iné - je jednoduchšie nedávať každému dielu sám a mať v tíme toľko skvelých ľudí.
Marius Kursawe: Odvtedy sa tešíme z každej dielne, ktorú dávame sami, o to viac (obaja sa opäť smejeme) - ako ChroniquesDuVasteMonde Academy Workshop!
Čo bolo najviac povzbudivou vetou vo vašom (pracovnom) živote a prečo by ste ju chceli odovzdať? Je tvoje motto?
Robert Kötter: Jeden z našich Motti je určite: Len to urob. To visí ako neónová socha v našej kancelárii a má pre nás dva základné aspekty: nečakajte príliš dlho, ale začnite!
Marius Kursawe: A uľahčujú veci - či už ide o zavedenie flexibility do spoločnosti alebo usporiadanie podujatia tak, aby ho účastníci zažili ako jednoduchý a úspešný.
Čo vás čaká na sympóziu ChroniquesDuVasteMonde vo Vašej dielni?
Robert Kötter: Bude to veľa zábavy ... pracujeme veľmi vizuálne, so všetkými zmyslami a predovšetkým používame múdrosť skupiny.
Marius Kursawe: Bude existovať individuálna práca, rovnako ako cenná výmena s ostatnými v dielni. A najlepšie z našich metód!
