Vernosť v profesionálnom živote
„Čo mi môžete odporučiť tento čas tri týždne od polovice septembra?“, Zákazník chce vedieť v cestovnej kancelárii. Bettina Pröhl nemusí premýšľať dvakrát. Mladá žena pozná už takmer od svojho narodenia. Pri rezervácii rodinnej dovolenky chodila s rodičmi a potom zostala v dôveryhodnej cestovnej kancelárii. „Veľa slnečného svitu, veľa pokoja a pohody,“ hovorí cestovná agentúra. Obaja sa rýchlo zhodujú: La Gomera sa stáva cieľom.
45-ročná Bettina Pröhl pracuje v cestovnej kancelárii na okraji Hamburgu 17 rokov a má takmer len stálych zákazníkov. Mnohí prichádzajú už v druhej generácii. Majiteľka Ute Grönwoldt, ktorá sedí pri stole vedľa, vie, čo má o svojich zamestnancoch: „Čím dlhšie je tu pani Frau Pröhl, tým je pre mňa cennejšia,“ hovorí 51-ročná. Nepotrebuje dávať pokyny svojmu zamestnancovi, pretože sama robí správnu vec. To je presne to, čo považuje Bettina Pröhl za príjemnú: pracovať samostatne a byť schopný robiť rozhodnutia bez toho, aby požiadal šéfa.
Ak by sa uchádzala o prácu inde, nemohla by ponúknuť profesionálny životopis s mnohými rôznymi fázami a kariérnymi skokmi. Ale ona to tiež nechce? Miluje svoju prácu: „Žiadne dva dni nie sú rovnaké, nemusím sa meniť, aby veci zostali vzrušujúce.“ A aj po všetkých tých rokoch stále rád chodí do práce každý deň. Tak prečo by mala hľadať niečo nové? Hamburský kariérový poradca Doris Hartmann zistil, že je dobré: „Ak potrebujete, vyzývajte a oceňujte svoje pracovisko, môžete tam zostať.“
V profesionálnom živote má lojalita zlý imidž
Táto lojalita však dnes má zlý imidž. „A potom som dostal ďalšiu skvelú ponuku zo súťaže, spontánne povedal áno, a o dva týždne neskôr som bol preč,“ znie to oveľa vzrušujúcejšie ako „Stále som tam, kde som sa dozvedel, že práca je pre mňa tá pravá, a chcem tam zostať. “ Oslavy spoločnosti boli dôvodom na oslavu. Dnes stále viac a viac zamestnávateľov šetrí formou bufetu, kytice a odmeny, uvádza sa v poslednej dobe správa „Frankfurter Allgemeine Zeitung“? A mnohí zamestnanci majú pravdu: „Nechcú visieť na veľkom zvone, že skočili už 25 rokov,“ hovorí sa v článku.
Nová práca môže byť rovnako vzrušujúca ako nová láska. Jeden sa znovu objavuje, ukazuje sa z najlepšej stránky, robí veľa vecí inak ako predtým, naučí sa to robiť. Vďaka tomu je univerzálnejší a zaujímavejší. To je dôvod, prečo niektorí kariérni poradcovia odporúčajú zmenu zamestnávateľa, kedykoľvek je to možné, najmä na začiatku pracovného života. To však neznamená zakorenenie kdekoľvek. Vždy pri vzlete, keď dôjde k známemu stavu. Nikdy nebudem môcť povedať: „Čo sme spolu urobili, pamätáte?“ A: Každý, kto vždy začína od nuly znova a znova s rovnakým problémom okolo: urobiť začiatok a naučiť sa nové pravidlá hry.
Samotná lojalita v profesionálnom živote nestačí - musíte sa ďalej rozvíjať
Ktoré témy sú zahrnuté na utorkovom stretnutí a ktoré sú vo štvrtok na programe rokovania. Ktorý zákazník môže tiež zaplatiť o niečo neskôr a kto okamžite dostane upomienku. Kedy zavolať počítačovému technikovi, ktorý má pomôcť, av tom prípade hovorí: „To je to, čo tu vždy robíme sami.“ Kto už roky pozná jeho „obchod“, už o niečom takom nepotrebuje premýšľať? a má hlavu voľnú pre to, na čom skutočne záleží: práca.
Vždy nová práca, takto sa navždy zamilovať? vyčerpávajúce!
Samotná vernosť nestačí, je dôležitá atraktívnosť a zaujímavosť. Rozvíjať sa ako milenci v dlhodobom vzťahu. Napríklad Bettina Pröhl si myslí, že je vodca bez toho, aby „čo posunie kanceláriu vpred, ako môžeme zvýšiť predaj?“ Nielen preto, že vie, že veľa pracovných miest v cestovných kanceláriách je ohrozených, hovorí: „Chcem tu zostať.“ Stotožňuje sa s tým, čo robí. S jej šéfom má zväzok dôvery, aj keď sú obe ženy víťazné. Zdieľajú spomienky: Ute Grönwoldt videl deti Bettiny Pröhl vyrastať, Bettina Pröhl videla, ako Ute Grönwoldt otvorila druhú kanceláriu? a neskôr sa znova predali. Každý vie, že sa na seba môže spoľahnúť 100 percent. Bettina Pröhl veľa znamená.
Ale kde je výzva? Nebude ľutovať Bettina Pröhl za to, že sa za 20, 30 rokov vo svojom profesionálnom živote tak málo odvážila? „Tomu neverím,“ hovorí. „Som skôr lojálny človek, tiež vo svojej práci.A zmenil som sa pre mňa dosť, dokonca aj bez zmeny zamestnania. „Kto stále pracuje presne tak, ako sa učil vo svojej profesii pred desiatimi alebo pätnástimi rokmi? Keď Bettina Pröhl začala cvičiť, ani netušila, čo počítač Dnes využíva niekoľko denných programov, ktoré sa neustále aktualizujú, a má rada „celoživotné vzdelávanie“, ktoré sa vyžaduje na trhu práce, a preto už od začiatku pozná trh online cestovného ruchu a vždy chce mať pripravenú presvedčivú ponuku, keď sa dozvie od zákazníka: „Na internete je všetko oveľa lacnejšie!“
Ísť alebo zostať, zmeniť alebo trvať? ktorý spôsob je lepší, to je predovšetkým typová otázka, hovorí expert Doris Hartmann. „Niektorým ľuďom pripadá strašné byť vždy na rovnakom mieste, ale oveľa viac ľudí má radšej bezpečnosť, chcú vedieť, čo môžu očakávať.“ Môžete zostať zvedaví a učiť sa v známom prostredí.
Pre Bettinu Pröhl je jej práca stále vzrušujúca aj po mnohých rokoch. Keď prichádza nový zákazník, má pocit brnenia. Čo chce? S Intercity to Dortmund? Štyri týždne na Nový Zéland? Alebo možno len niekoľko katalógov?
Každý, kto sa vo svojom profesionálnom živote cíti byť v nesprávnom filme, potrebuje zmenu scenérie
Bettina Pröhl sa jej práca páči, cíti sa tam dobre? a nikdy to nebude nudné.
Páčiť sa jeho práci, cítiť sa v dobrých rukách medzi kolegami, nadriadeným, čo pomáha robiť zaujímavý každodenný život znova a znova, a to aj bez väčších zmien. A ak tomu tak nie je? Ak sa niekto v práci cíti „ako v nesprávnom filme“, či už po dvoch týždňoch alebo po 20 rokoch? A ak myslenie, spánok a rozprávanie tento pocit nezmenia? Potom Doris Hartmann radí: „Človek by mal opustiť nemilované miesto v čase.“ Každý, kto zostane iba preto, že nevidí inú alternatívu, je v nebezpečenstve, že sa ďalej nerozvíja, zostane technicky, z dlhodobého hľadiska dokonca stratí kvalifikáciu. Potom sa hovorí: dostať sa z čakacej slučky bez cieľa a použiť ju inde? bez ohľadu na to, ako dobre bolo zaplatené alebo zabezpečené predchádzajúce zamestnanie.
A bez ohľadu na to, či to bola vysnívaná práca. Niektorí nakoniec vyrastú zo svojho pracoviska, napríklad deti z nohavíc a oblečenia. Zrazu sa zovrie a zovrie všade. Pretože ste sa stali staršími a skúsenejšími a čo bývalo jedno, jedna veľkosť je teraz príliš malá. „Najmä medzi 40 a 50 má veľa žien pocit, že sú stále potrebné ďalekosiahle rozhodnutia,“ hovorí Doris Hartmann. Aby si dal ďalšiu kvalifikáciu, ďalej sa špecializoval, potom možno urobil niečo úplne iné? Bettina Pröhl sa proti tomu rozhodla: „Vo svojom súčasnom zamestnaní môžem každý deň predávať výlety a to je to, čo rád robím pre svoj život.“
