Lenivosť: Menej stresu!

ChroniquesDuVasteMonde.com: Svet je uprostred finančnej krízy, spoločnosti skrachujú, zamestnanci sú prepúšťaní. Je ten pravý čas zmutovať do lenivosti?

Susanne Reinker: Teraz je najlepší čas kedy. Utiahnite si opasok, urobte maximum, jednoducho neprepadajte hrdze - to je to, čo zamestnanci počujú takmer desať rokov bez toho, aby sa vyplatilo. Niektorí zamestnávatelia dnes svojim zamestnancom hovoria: „Vieme, že ste urobili všetko, čo je v našich silách, ale nakoniec vás nestačilo zachrániť. Zo zdravotných dôvodov je vhodné zvážiť, do akej miery zásada výkonnosti ešte stále existuje. Hovorím, že to už nenosí.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Niekto musí urobiť prácu. Ak stáli zamestnanci pracujú menej - nie je to na úkor mnohých stážistov, dočasných zamestnancov a falošných samostatne zárobkovo činných osôb?

Reinker: Byť lenivý neznamená podľa mojej definície, že jeden vŕta z deviatej hodiny do piatej hodiny do nosa. To znamená, že namiesto 150 percent, ktoré dnes prakticky každý zamestnávateľ volá, je iba 70 až 80 percent. Zvyšok sa hrá vášmu šéfovi. Ak sa pozriete pozorne, uvidíte, že dokonca aj dočasní zamestnanci a stážisti majú stratégie pre malé lenochody, ktoré im poskytnú pár minút odpočinku. Mimochodom, takéto stratégie môžete najčastejšie vidieť u šéfov.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Samozrejme, nikto nemôže dať 150 percent z dlhodobého hľadiska - ale prečo nie 100 percent?

Reinker: Každý, kto je mladý, má učňovské vzdelanie v odvetví zameranom na budúcnosť a chce ho vychovávať až na doraz, nedokáže zvládnuť 150-percentný výkon. Ak však zamestnanci skutočne dajú 100 percent, na jednej strane to nestačí iba na šéfa a na druhej strane sa to nakoniec stane veľmi nezdravé. Predpovedanie toho, že človek pracuje na hranici limitu, je legitímnou sebaobranou v práci - pretože v opačnom prípade z vás šéf vytlačí posledný kúsok výkonu.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Ale nie je to nepoctivé?

Opakovač: Veľmi málo ľudí si uvedomuje, že stres znižuje schopnosť sústrediť sa a zvyšuje náchylnosť k chybám. Ak stále dávate 100 alebo viac percent, pravdepodobne skončíte s menej ako niekým, kto to dokáže ľahko. Okrem toho: Stresové choroby sú v súčasnosti najdôležitejším dôvodom pracovnej neschopnosti spoločnosti. Ak sa dostanem správnym smerom, môžem si udržať svoju prácu a ubezpečiť sa, že môj dôchodok je správny - ale nemôžem si byť istý, že niekedy dostanem dôchodok!

ChroniquesDuVasteMonde.com: Oficiálne je oficiálne možné iba 60 až 70 percent - napríklad prácou na čiastočný úväzok alebo radením na nižšiu úroveň, takže hľadajte menej stresujúcu prácu.

Reinker: Ak chcete, môžete samozrejme hľadať prácu na čiastočný úväzok. Nájdenie niečoho nového však v súčasnosti nie je úplne ľahké. Tak prečo sa nesnažiť presvedčiť s určitým dojmom namiesto výkonu? Všetci kariérni poradcovia vedia, že výkon rovnako šéf vôbec nevníma.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Existujú aj príručky, ktoré povzbudzujú ľudí k efektívnejšej práci - a tým získajú viac slobody.

Reinker: Problém je, že väčšina šéfov sa automaticky domnieva, že dlhodobo slúžiaci zamestnanec je mimoriadne usilovný. Samozrejme sa môžeme pokúsiť znížiť stres iba kontrolou e-mailov a skracovaním stretnutí raz denne. Ale nemôžeme ísť domov skôr. Dozorcovia zostanú demonštrovaní bábikám v kancelárii - a teda aj kolegom. Ak sa tohto kolektívneho divadla nadčas nemôžete zbaviť, nezostáva nič iné, len hrať spolu - a počas tejto doby sa venovať skrytým voľnočasovým aktivitám.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Prečo je žiaduce byť lenivý?

Reinker: Nepísal som svoju knihu pre ľudí, ktorí si kladú túto otázku. Ale pre ľudí, ktorí hovoria: Celé toto úsilie neprináša nič, je mi zle, šéf sa o mňa napriek tomu nezaujíma - dávam prednosť svojmu výkonu tak nenápadne späť, že rovnováha záväzku a odmeňovania je opäť v poriadku. A napísal som to ľuďom, ktorí sa považujú za partizánov práce, ako podvratných podzemných bojovníkov v kanceláriách a hovoria si: Tu je nový triedny boj.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Čo tým myslíš?

Reinker :: V spoločnostiach sa čoraz častejšie vyskytujú špionážne a odposluchové škandály, sú pochybné prepúšťania, zamestnávatelia majú k dispozícii semináre na tému „Ako môžem prelomiť ochranu pred prepúšťaním zamestnaneckých rád a ťažko zdravotne postihnutých“. Niektorí zamestnanci tam už nechcú hrať.Zámerne zavedené odmietnutie služby, ktoré im pomáha viac relaxovať bez toho, aby ich vystavovali riziku prepustenia, je pre nich legitímnou sebaobranou.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Obzvlášť ženy sú známe, že robia usilovne a pod vysokým kobercom zamieňajú svoj vysoký záväzok. Líši sa jej kniha?

Reinker: Väčšina žien stále verí: Musím byť usilovný, potom si šéf všimne všetko, čo má o mne, a v určitom okamihu budem povýšený. To nie je pravda. Supervízori sú 70 percent mužov a dokonale ovládajú hru „s malým dojmom použitia“. Ženy sa môžu veľa učiť, najmä od nadriadených mužov.