Prosím, žiadne kolá pre mužov: Ženy na pódiu!

„Speakerinnen.org“ je platforma pre ženy, ktoré sa chcú podeliť o svoje znalosti, skúsenosti a názory na konferenciách a panelových diskusiách. Databáza je zároveň kontaktným miestom pre všetkých organizátorov konferencií, ktorí hľadajú rečníka. Anne Roth, jedna z iniciátorov, často kritizovala udalosti, na ktoré neboli pozvané žiadne rečníčky. „Potom prichádza reakcia veľmi rýchlo, na to by nebol odborník alebo by som o tom vedel?“

Anne Roth si bola istá, že existuje dosť odborníkov - aj v oblasti kvantovej fyziky, IT a politiky. Musíte to len zviditeľniť. 8. marca 2014, Svetový deň žien, začala svoj projekt ao niečo neskôr o viac ako 400 žien sa zaregistrovalo na Speakerinnen.org a takmer 200 ďalších je v dielach.

Feministický projekt? „V každom prípade,“ vysvetľuje intiator. „To neznamená, že ženy a muži sú vždy vo všetkom rovnakí, ale to znamená, že ženy nie sú hlúpejšie ako muži, a nie je dôvod, prečo sa za ženy považuje viac mužov ako odborníkov.“ “ Dôkazom toho je mnoho rôznych žien, ktoré sa už zaregistrovali. Päť rečníkov sa predstaví:

Sophie Passmann, Slam Poet

Som na Speakerinnen.org, pretože v každej téme sú odborníci a ženy. Organizátorom diskusií je však často ťažké nájsť odborníkov. Pretože sa zriedka objavujú v diskusiách a sú menej na verejnosti - začarovaný kruh. Nechcem byť menšinou kvôli svojmu pohlaviu. Malo by byť zrejmé, že ma počujem bez toho, aby som sa musel „žensky“ pozerať na veci.

Prečo veľa žien neobhajuje väčšiu prítomnosť? Pretože existuje príliš málo vzorov rolí. Mnoho ľudí má, samozrejme, dôležité veci k mnohým témam. Verejnoprávne diskusie však ukazujú, ako keby vyšiel s piatimi mužmi a jednou ženou. Nechcem kvóty, chcem pochopiť, že je hlúpe rozdávať polovicu potenciálu krajiny.

Manuela Vollmann, generálna riaditeľka

Ženy majú veľa zručností a napriek tomu sú na verejnosti menej zastúpené ako muži. Napríklad v Rakúsku Rakúsky ženský prsteň (ÖFR) objasnil, že televízia má v programoch viac žien. Preto sa osobne zaujímam o to, ako sa môžem podeliť o svoje skúsenosti ako hovorkyňa, a dúfam, že ako odborník a žena prispejem k zmene. Pre mňa profesionálne a pre moju spoločnosť je viditeľnosť veľmi ústredná. Čím efektívnejšie sme, tým viac sa nás pýtajú na naše kompetencie. Obzvlášť ženy nás znovu poznajú a konkrétne žiadajú kurzy, kvalifikácie a poradenstvo. Existuje niekoľko dôvodov, prečo niektoré ženy neusilujú o väčšiu prítomnosť: ženy sa často viac zaujímajú o samotnú vec ako o prítomnosť verejnosti. Často si neuvedomujú, že ich téma sa stáva viditeľnejšou vo svete ovládanom médiami prostredníctvom ich vlastnej prítomnosti.

Prítomnosť verejnosti umožňuje rozvíjať môj predmet, moju vášeň a byť v tejto veci úspešný. Stále platí, že dievčatá v Rakúsku nie sú povzbudzované, aby ukázali, čo vedia a vedia. Chýbajú vzory úloh. Aby naše deti videli, že ženy majú čo povedať, vo verejných médiách je potrebných viac žien.

Anna Aridzanjan, mladšia novinárka

Mám záujem o prednášky, panely a panelové diskusie o žurnalistike. Často však existuje jasný mužský prebytok. Ako keby v žurnalistike mali slovo len starší muži, dodnes. Speakerinnen.org ma presvedčil, pretože iniciátori sa nesťažovali, ale niečo urobili. Ide o vytvorenie siete, zoskupenie odborníkov. Aby žiadny organizátor panelov nemohol hovoriť viac. Rada by som tento bazén obohatila o moje znalosti.

Prítomnosť verejnosti v práci pre mňa znamená všetko. Najmä dnes je dôležité, aby mladí novinári upútali pozornosť. Samotný dobrý výskum a písanie už nestačí. Kľúčové slovo je „self-marketing“. Väčšinu času som viditeľný vďaka Twitteru. Vzájomná interakcia je iná ako v skutočnom živote. Neexistuje žiadna hierarchia. Keďže stážista dokáže pohotovo odpovedať redaktorovi, všetko je možné.

Ak sa ženy vyhýbajú účasti verejnosti, potom z rôznych dôvodov. Niektorí nechcú prítomnosť vôbec. Iní sú stále v práci najlepšími testosterónovými psami. Novinár mi raz povedal: „Skutočné personálne rozhodnutia sa v Pinkelbeckene stále robia.“ A potom sú tu ženy, ktoré boli presvedčené, že sa nedokážu dostať až k svojim mužským náprotivkom.Existujú dva typy reakcií na to: Rezignácia alebo prijatie postoja „teraz a viac!“.

Doris Aschenbrenner, počítačová vedkyňa

Zaregistroval som sa na Speakerinnen.org, pretože na mnohých diskusiách na pódiu som bol jedinou ženou alebo ma naštval ako divák, že tam žiadna žena „nediskutovala“. Nevadilo by mi, keby som bol požiadaný o prednášky „pretože som žena“. Žiadam ma, pretože som kompetentný A žena. Viditeľnosť na pracovisku je nesmierne dôležitá, či už v akademickej, obchodnej alebo akademickej kariére. Predpokladá postoj, že chceme mať hlas a sú schopní sa zvoliť, a vždy si vyžaduje odvahu.

Musím neustále preukazovať, že som dobrý. Väčšinou pre mňa neohrozuje, je to pre mňa viac motivujúca. Stretol som veľa „parných hovorcov“ (väčšinou mužov), ktorí majú neotrasiteľnú dôveru a málo odborných znalostí. Zrejme sa s tým môžete dostať veľmi ďaleko? toto nie je príklad. V mojom profesionálnom odbore sú ženy veľmi zriedkavé. Ako dievča som už premýšľal o tom, prečo sa inak zúčastnili iba chlapci z oblasti techniky na „Jugend forscht“. Myslím si, že veľa žien sa neodvažuje dosť, to je to, čo sa ich naučilo. Nie sú si vedomí svojich vlastných silných stránok a dostatočne ich nevystrkujú. To všetko je možné vyškoliť. Musíme sa pýtať sami seba, čo treba zmeniť, aby sme prestali so spoločenskými dievčatami tak nepriaznivo.

Kaja Otto, Life Coach

Keď som videl prvý tweet Speakerinnen.org, vedel som, že tam chcem byť. Téma „Ženy na stupňoch víťazov!“ Som celkom prítomný. Páči sa mi byť súčasťou pôsobivého zoznamu vzrušujúcich žien. Viditeľnosť je v mojej práci dôležitá. Robí to hmatateľným pre ľudí. Viditeľnosť znamená zostať v kontakte s mojimi klientmi a stimulovať ich. Na tento účel používam popri Facebooku a Twitteri aj Whatsapp alebo Threema. Najmä v profesionálnej oblasti ako je moja, okrem odbornej kvalifikácie ide o osobnosť. Preto chápem hospodársku súťaž ako inšpiráciu.

Ako tréner sa veľa stretávam s ľuďmi. V súčasnosti je 90 percent mojich klientov žena. To zaostruje pohľad na vlastné pohlavie. A pre mňa je to jasné: muži a ženy sú určite iní, tikajú v rytme a konajú podľa jednotlivých štandardov. Pre nás to znamená konečne dostať sa do našej sily, byť inou? vidieť pozitívne a rozpoznať slabiny, ktorým sa dá predísť, ako silné stránky.

Mnoho žien neobhajuje väčšiu prítomnosť, pretože sú často sebakritickými perfekcionistami. Aj keď stále uvažujú o tom, ako pracujú, muž už začal hovoriť. Je však dôležité, aby sa dokonalosť nestala otáľaním. Známe pravidlo 80/20 uvádza, že 80 percent energie postačuje. Posledných 20 percent stojí nakoniec najviac práce. Keby sa toto pravidlo riadilo viac žien, bolo by prítomných viac žien. V tomto zmysle by som si prial viac žien s odvahou zaplniť medzeru podľa hesla „Len to urob!“.