Vyplatenie nadčasov: Čo je moje?
Vyplatenie nadčasov: 3 dôležité fakty
- V zásade nie sú zamestnanci povinní pracovať nadčas. Vo výnimočných situáciách alebo nariadeniach v kolektívnej zmluve / pracovnej zmluve však môžu byť poskytnuté.
- Nadčas sa nemôže kompenzovať paušálne s platom alebo platom.
- S ročným platom vyšším ako 78 000 EUR ročne (východ: 69 600 EUR) sa kompenzácia za nadčasy neposkytuje (výkonným zamestnancom).
Vyplatenie nadčasov: Čo je v zákone?
V zásade neexistuje konkrétny právny základ, po ktorom sa musia platiť nadčas. Po prvé, platí Regulácia v pracovnoprávnej alebo kolektívnej zmluve, Ak nie je čo kompenzovať prácu nadčas, zamestnávatelia musia platiť aj prácu nadčas.
Paušálna platba za plat nie je povolená a vzniká právo na náhradu § 612 Občianskeho zákonníka (BGB), Hovorí:
Odmena sa automaticky dohodne, ak sa dá služba za daných okolností očakávať iba za poplatok.
Zamestnanci, ktorí sú platení po hodinách, dostávajú náhradu za hodinu mehrgelteistu. V prípade zamestnancov s pevným platom sa výplata zakladá na vypočítanej hodinovej mzde.
Platenie nadčas: náhrada za voľno?
- Niektoré spoločnosti tiež súhlasia so svojimi zamestnancami v pracovnej zmluve Voľno na prácu nadčas, Hlavne spoločnosti s elektronickým riadením pracovného času radi využívajú voľno na prácu nadčas. To je potom často v určitom čase na dokončenie, aby sa nestavalo príliš veľa nadčasov.
- pretože kompenzované nadčasy zvyšujú váš zdaniteľný príjemV prípade pochybností môže byť príťažlivejšie vyhľadať voľno.
Vyplatenie nadčasov: Ako dokážem prácu navyše?
- Najjednoduchší spôsob, ako pracovať nadčas, je jeden elektronický zber údajov zaznamenané. Výsledkom je, že ak zamestnávatelia nepretržite zaznamenávajú pracovný čas zamestnancov, neexistujú žiadne dva názory na nadčasy.
- Pri práci s dôverou je však dôležitá presná dokumentácia z pohľadu zamestnanca. V prípade pochybností šéf nevšimne, že zamestnanec pracoval dlhšie. Ako zamestnanec je preto najlepšie, aby vaše poznámky boli pravidelne podpísané supervízorom.
- Vo všeobecnosti možno prácu nadčas kompenzovať, iba ak ju predpisuje zamestnávateľ alebo ju aspoň pozná. Dôležité je to nadčas po troch rokochpokiaľ nie je v pracovnej zmluve alebo kolektívnej zmluve stanovené inak, premlčanie, Advokát môže pomôcť s hádkami o nadčasy.
Výplata nadčasov: pracovný čas a ukončenie
- pracovná doba: Denný pracovný čas by nemal byť vyšší ako osem hodín, ale môže sa predĺžiť na desať hodín, ak zamestnávateľ v nasledujúcich šiestich mesiacoch schváli príspevok na rekreáciu.
- ukončenieV prípade ukončenia pracovného pomeru pracovníci radi využívajú príležitosť na zníženie zostávajúceho pracovného času znížením nadčasov. Ak však zamestnanec príjme odškodnenie predložené zamestnávateľom, vzdá sa akéhokoľvek nároku na zníženie nadčasov.
Od skončenia v skúšobnej dobe do choroby v skúšobnej dobe? Podporujeme váš čas začiatku nového zamestnania tak, aby nielen váš prvý pracovný deň uspel.
Chcete sa porozprávať s ostatnými o svojich kariérnych vyhliadkach? Potom vyskúšajte našu komunitu ChroniquesDuVasteMonde.
Videotipp: Ženy s touto prácou sú často cudzinci
