Dobrá správa pre matky: prichádza most na čiastočný úväzok!
Matky majú najväčší úžitok
Väčšinu času sú to práve matky, ktoré skracujú svoj pracovný čas kvôli deťom: tri štvrtiny všetkých pracujúcich žien s bábätkami a malými deťmi pracujú na čiastočný úväzok. Potom mnoho žien násilne zostáva na čiastočný úväzok až do dôchodku, aj keď sú už deti dlhé - pretože ich zamestnávateľ odmieta na plný úväzok. Výsledok: Málo až žiadne príležitosti na postup a vysoké riziko skĺznutia do chudoby v starobe.
Návrat do zamestnania na plný úväzok až po piatich rokoch
Teraz má kabinet konečne „most na čiastočný úväzok“? rozhodnuté. Tí, ktorí skracujú svoj pracovný čas, už nemusia ísť do pasce na čiastočný úväzok: od roku 2019 by pracovníci mali mať nárok na skrátenie svojho pracovného času o jeden až päť rokov. Potom majú právo vrátiť sa na svoje miesto na plný úväzok.
Právo na návrat však podlieha niekoľkým podmienkam:
? Zamestnávateľ zamestnáva viac ako 45 ľudí.
? Zamestnanie trvá dlhšie ako šesť mesiacov.
? Neexistujú žiadne prevádzkové dôvody, ktoré by významne ovplyvnili organizáciu, pracovný tok alebo bezpečnosť na pracovisku.
? Pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú 46 až 200 zamestnancov, existuje „limit primeranosti“: aj keď sú splnené ďalšie podmienky, títo zamestnávatelia musia poskytnúť len jednému z pätnástich zamestnancov právo na čiastočný čas premostenia.
Takže sa uchádzate o nový most na čiastočný úväzok
Ak chcete skrátiť svoj pracovný čas, musíte podať zamestnávateľovi písomnú žiadosť o skrátenie pracovného času o jeden až päť rokov. Žiadosť sa musí predložiť najmenej tri mesiace pred začiatkom čiastočného pracovného úväzku. Plus: Nie sú k dispozícii žiadne konkrétne dôvody (napríklad rodičovstvo alebo starostlivosť).
