Ukončenie správania: Požiadavky
Ukončenie správania: 3 dôležité fakty
- Vyváženosť záujmov je potrebná na preskúmanie možností miernejšej konzistentnosti.
- Posledným krokom je ukončenie pracovnej zmluvy ukončením správania. Podľa pracovného práva je potrebné vopred upozorniť.
- Či je ukončenie správania v súlade s pracovným právom, by mal vždy skontrolovať právnik. Možno, že ochranný odev proti prepusteniu má šancu na úspech.
Ukončenie správania: Úvod
Ukončenie pracovného pomeru ukončuje pracovný pomer a môže byť pre pracovníkov veľkým znížením. Tu prichádzajú zamestnávatelia podľa pracovného práva v zásade tri dôvody ukončenia v otázke:
- Prevádzkové ukončenie
- Ukončenie týkajúce sa osoby
- Ukončenie správania
Tento článok popisuje ukončenie správania a jeho požiadavky.
Ukončenie správania: kedy vstúpi?
Podľa pracovného práva musí zamestnávateľ preukázať zjavné porušenie povinnosti zamestnanca, aby mohol ukončiť pracovný pomer z dôvodov správania. Musí sa tiež dosiahnuť rovnováha záujmov, v ktorej sú záujmy zamestnancov a zamestnávateľov v protiklade.
Pre zamestnávateľa existujú tri hlavné dôvody:
- Prerušenie rozsahu výkonu
- Poruchy intervalu spoľahlivosti
- Prerušenie objednávky spoločnosti
Ukončenie správania: rozsah výhod
Ak zamestnávateľ zistí znížený pracovný výkon, hoci zamestnanec môže urobiť viac, môže to znamenať varovanie alebo stratu zamestnania.
Možné príčiny:
- Cieľové hodiny sú prekročené na dlhú dobu
- Pracovník chýba na pracovisku bez ospravedlnenia
- Zamestnanec poskytuje nízku kvalitu práce v porovnaní s kolegami (stále)
- Internet a e-mail od zamestnávateľa sa používajú súkromne
Ukončenie správania: Dôvernosť
Táto kategória je o strate dôvery a správania zamestnanca, čo zamestnávateľovi takmer znemožňuje ďalšiu spoluprácu.
Možné príčiny:
- Krádež alebo podvod môžu viesť k ukončeniu bez predchádzajúceho upozornenia, niekedy bez predchádzajúceho upozornenia. Jedným z predpokladov je však stále váženie záujmov.
- Zamestnávateľ je v čase práce oklamaný zamestnancom.
Ukončenie správania: objednávka spoločnosti
Ak sa pracovník správa nevhodne voči kolegom alebo zákazníkom, zamestnávateľ môže podľa pracovného práva podať výpoveď.
Možné príčiny:
- Šikanovanie (pozri tiež Šikanovanie na pracovisku)
- Konzumácia alkoholu pri práci (v jednotlivých prípadoch môže dôjsť k osobnému ukončeniu)
Ukončenie správania: varovanie
- Skôr ako môže zamestnávateľ vyhlásiť ukončenie správania, mal by predtým vydal upozornenie boli. Iba v prípade veľmi závažného porušenia môže byť prepustenie vykonané priamo pre zamestnanca.
- Ak pracovník dostal varovanie, mal by okamžite dostať špecializáciu pracovného práva Poraďte sa s odborníkmiskontrolovať, či je varovanie tiež účinné, ako je to uvedené v osobnom spise.
Informácie o tom, či existuje konečný termín na varovanie, nájdete tu.
Ukončenie správania: Čo s tým môžem urobiť?
Kto dostane ukončenie správania, nielen stratí zamestnanie, ale má ho aj Blokovacie obdobie pre dávky v nezamestnanosti strach. Preto tu, rovnako ako pri varovaní, vyhľadajte radu od právnika, ktorý má dobré znalosti pracovného práva. Možno sa dá niečo urobiť s ochranným odevom proti prepusteniu.
V opačnom prípade to môže byť cieľ dohodnúť sa so zamestnávateľom na vysporiadaní a jeden na dosiahnutie prevádzkového ukončenia. V takom prípade existuje veľká šanca, že nebudete dostávať dávky v nezamestnanosti.
Z práva ukončiť bez predchádzajúceho upozornenia: U nás nájdete všetko až do ukončenia.
Ak chcete zdieľať svoju kariéru s ostatnými, pozrite sa na našu komunitu ChroniquesDuVasteMonde.
Videotipp: Zrušovací pohovor
