Hľadané: nové oblečenie, nové zamestnanie.
Má čo ponúknuť: profesionálne skúsenosti v rôznych odvetviach, túžba po nových úlohách, flexibilita. Pretože jej päť detí je teraz mimo domu. A organizačný talent viacerých matiek dostane nového šéfa zadarmo. Ale počíta sa to stále na trhu práce? Karin Dörr si už nie je istá: 56-ročný človek hľadá rok prácu a vždy dostane zrušenie. Ale ona neobesí hlavu, ale analyzuje situáciu: čo by si urobil dobre? Kto by jej mohol pomôcť? Jej záver: „Potrebujem nové sebavedomie.“ A chce robiť aj navonok. „Ale nemôžem sa osamotiť,“ píše ChroniquesDuVasteMonde WOMAN. Zostavili sme pre nich silný tím: módny odborník Michaela Gerganoff prevzal styling, kariérna poradkyňa Doris Hartmann podporuje Karin Dörr pri hľadaní zamestnania, ktoré jej vyhovuje.
Dôležité etapy života Karin Dörr 1949 Narodil sa v Duisburgu 1964 Prvé zamestnanie ako „mladý zamestnanec“ v poisťovacej spoločnosti. Správne vzdelanie? Považuje svojho otca za zbytočného ... 1966 Manželstvo so 17. Vrátil sa do Stuttgartu, kde Stenokontoristin pôsobil ako in-law sekretárka v reklame av automobilovej spoločnosti; prvé dieťa. Vedľa práce? V každom prípade ... 1972 Odlúčenie od manžela a návrat do Porúria. Pracovné miesto v oddelení ľudských zdrojov chemickej továrne 1974 tajomník riaditeľa reklamnej agentúry 1975 Nová výzva: zahraničné oddelenie stavebnej spoločnosti. Aj súkromný život sa mení. Stretáva druhého manžela; Manželstvo po takmer troch mesiacoch. 1977-1987 Narodenie dvoch synov a dvoch dcér. Karin Dörr: „Potom starý model: muž pracuje, manželka zostane doma, ale práca by v tom čase nebola možná“ 1993 Presťahujte sa do Berlína, kde je jej manžel samostatne zárobkovo činný v stavebníctve. Spolupráca ako sekretárka v roku 2000 Odlúčenie od jej manžela. Na dlhú dobu späť pri hľadaní zamestnania - s 51. V Augsburgu pracoval ako agent call centra. Neskôr v mladej spoločnosti buduje personálne oddelenie. 2001 opäť v Berlíne; tam pracuje ako sekretárka september 2005 Odchádza zo zamestnania, stáva sa nezamestnanou. Horká realizácia: „Silná žena je často žiadaná ani so silným šéfom, ani s mladšími zamestnancami.“
koučovanie
Karin Dörr: Keď sa takto pozriem na svoj životopis, myslím si, že som sa oženil príliš skoro - a nikdy som neuskutočnil riadny výcvik.
Doris Hartmann: Vo vašej generácii to rozhodne nie je ojedinelý prípad: v tom čase mnoho mladých žien nezískalo žiadne vzdelanie, bolo dovolené ísť na obchodnú školu najviac jeden rok. „Vydáva sa, áno ...“, často sa hovorilo. Väčšina z nich to urobila skoro - dokonca aby sa dostala z domu.
Karin Dörr: Správne. A potom som sa niekoľkokrát presťahoval, pracoval som v desiatkach rôznych kancelárií. Tam sa dá len ťažko zistiť červená niť.
Doris Hartmann: Ale: Vlastne, vždy ste boli sekretárkou - av celkom odlišných odvetviach. Toľko pracovných skúseností je veľkým plusom.
Karin Dörr: A ja sa tiež vždy rád venujem iným úlohám, napríklad v smere vedenia tímu.
Doris Hartmann: To si ľahko dokážem predstaviť. Pre mnohých tajomníkov je po rodinnej fáze ťažké pracovať v kancelárii rovnako ľahko ako predtým. Ako matka piatich detí ste boli šéfkou v dome, pretože máte vysoký stupeň autonómie.
Karin Dörr: Aj to nechcem minúť. Ale keď sa pozriem na trh práce s týmito extrémne vysokými požiadavkami. , , Vždy padám cez mriežku.
Doris Hartmann: Ak vás môžem potešiť: Nikdy som nečítal inzerát, ktorý by sa na mňa vzťahoval. V skutočnosti len veľmi málo žiadateľov presne zapadá do „zásuviek na trhu práce“, ktoré sú pre nich určené. Napríklad: Väčšie spoločnosti, spoločnosti alebo úrady sa napríklad dôkladne pozerajú na odbornú kvalifikáciu - a samozrejme už to nemôžete nahradiť.
Karin Dörr: Ale čím dlhšie ste nezamestnaní a neúspešne sa prihlasujete, tým skôr sa nakoniec dostanete do ponuky, ktorá by mohla byť dokonca vzdialená ...
Doris Hartmann: ... a napriek tomu dostanete viac či menej priateľské odmietnutia, ktoré nahlodávajú sebadôveru.
Karin Dörr: Áno, po takýchto zážitkoch sa niekedy cítim dosť neistá.
Doris Hartmann: Akonáhle uvidíte túto neistotu pozitívne. Váš životopis ukazuje, že ste spoločenskí, schopní sa dobre zorganizovať a od prírody po celý život vyžarujete veľa nadšenia. Boli „doermi“ už od svojich prvých dní. A teraz vaša neistota poukazuje na to, že „starostlivosť“ je vo vašej situácii poradím dňa. Vlastne dobrý a dôležitý pocit.Chráni vás, pretože vás upozorňuje.
Karin Dörr: V poslednom zamestnaní som sa od začiatku cítil divne. Ako keby šéfovia neboli skutočne za mnou. Stále som prevzal vedenie tímu a bol som vlastne šikanovaný v kancelárii - myslím, že je to tragické.
Doris Hartmann: Tragický? Nie, to nie je ono! Je to dôležitý pohľad na to, ako by váš budúci zamestnávateľ nemal byť. Buďte radi, že vás prepustením prepustili z tejto nešťastnej situácie.
Karin Dörr: Preto tu sedím bez práce.
Doris Hartmann: Potrebujete iba novú stratégiu hľadania zamestnania
Karin Dörr: Nemôžem však robiť viac, ako len opakovane.
Doris Hartmann: Áno, môžete. Cielenejším prístupom. Najskôr objasnite niečo zásadné: kam sa obzvlášť hodíte so svojím profilom? S vašou živosťou a skúsenosťami by pre vás mali byť malé, flexibilné, možno aj mierne chaotické podniky. Nemali by ste sa preto obrátiť na väčšie spoločnosti.
Karin Dörr: Niekedy sa pýtam, či to naozaj nemá nejaký účel, aby sa to pokúšalo: 20.9.1949 - ak niekto v oddelení ľudských zdrojov prečíta tento dátum narodenia, moja žiadosť sa napriek tomu vyrieši.
Doris Hartmann: Z tohto dôvodu vám odporúčam, aby ste už ďalej nekonkurovali mnohým ďalším uchádzačom o voľné pracovné miesto. Zastavte vyhľadávanie a choďte na trh práce sami. Vďaka svojim profesionálnym a priemyselným skúsenostiam môžete ľahko prevádzkovať kanceláriu, však? Vyvíjame ponuku ako "office manager". Aká je jedna z vašich každodenných úloh?
Karin Dörr: V každom prípade, vybavovanie korešpondencie, podanie, rôzne telefónne hovory. Okrem toho existuje plánovanie, plánovanie a rezervácia pracovných ciest, recepcia a starostlivosť o hostí.
Doris Hartmann: Poďme spolu diskutovať o tom, aké problémy vyriešite pre svojho zamestnávateľa. Tu sú dva príklady: Korešpondencia, registrácia a telefonické riadenie prichádzajúcich a odchádzajúcich informácií. Recepcia hostí slúži na udržiavanie vzťahov ...
Karin Dörr: ... a imidž spoločnosti.
Doris Hartmann: Správne. Teraz ide o to, že vaša ponuka bude lepšia pre budúcich šéfov, ak nebude pozostávať zo zoznamu úloh, ktoré všetci s istotou vykonávate. Prečo? Pretože taký „zoznam“ potenciálnych zamestnávateľov často vedie k nasledujúcim úvahám: „Čo by som mal robiť s takou silnou skúsenou ženou?“
Karin Dörr: Hm, svieti, ale je to dosť neznámy pohľad.
Doris Hartmann: Rozumiem. Uvidíte však: Zameranie sa na riešenie problémov má ďalšiu rozhodujúcu výhodu. Zamestnávatelia, ktorí dostanú takúto žiadosť, zvážia, či majú problém vo svojej spoločnosti alebo nie. Podľa skutkovej situácie bude odpoveď sformulovaná. To znamená, že neexistujú žiadne „hlúpe“ odmietnutia, ktoré majú zmysel alebo opakovane odkazujú na váš vek. Na to, aby sa presne prispôsobili príslušnému odvetviu, si však vyžaduje individuálnu ponuku. Toto je pre vás teraz domáca úloha. Pošlite mi svoje návrhy neskôr ako - skúsenosť ukázala, že list musí byť preformátovaný niekoľkokrát, až kým nedosiahne správny tón.
Karin Dörr: Bohužiaľ, som finančne pod tlakom. Čo by som mohol urobiť z krátkodobého hľadiska, aby som zarobil peniaze?
Doris Hartmann: Žiadajte u poskytovateľov kancelárskych služieb alebo agentúr dočasného zamestnávania - váš životopis ukazuje, že ste všestranní a flexibilní. Okrem toho majú ženy, ako ste vy, dobrú šancu, najmä v dočasných pracovných agentúrach. Dá sa už dlho vedieť, že zákazníci dočasného zamestnávania vysoko oceňujú spoľahlivosť a angažovanosť starších spolupracovníkov.
Karin Dörr: Ďalej pracujem na svojej „ponuke na riešenie problémov“.
Doris Hartmann: Presne tak. Pamätajte tiež, že ste teraz vo veku, keď sa môže zmeniť vaša výkonnosť. Napríklad v minulosti ste mohli byť presvedčení o rýchlosti a nekompromisnom „odstraňovaní“ obrovského množstva papiera, tj podľa množstva. V druhej polovici pracovného života je výkon charakterizovaný osobnou kvalitou určitých skúseností - a z toho ste veľa nazbierali. Ďalším veľkým krokom bude profesionálne predstavenie týchto špeciálnych vlastností potenciálnym zamestnávateľom: priamym poštovým doručením vo vašom vlastnom mene, ktoré pošlete konkrétne vybraným malým a flexibilným spoločnostiam.
Čo si môžem dať na pohovor?
Samozrejme, presvedčíte sa predovšetkým zaujímavým životopisom a kompetentným vystúpením. Ale váš náprotivok má len pár minút na to, aby vás získal predstavu. Využite ich vo svoj prospech
To, čo dobre sedí, je len na vás S istotou sa môžete pohybovať a uvoľniť sa, ak počas pohovoru nemusíte premýšľať o svojom oblečení.Stačí nosiť veci, ktoré vám vyhovujú, nie tie, do ktorých by ste sa zmestili. Strihy, ktoré dodávajú tvaru postavy (klopa, bočné rezy, malé vankúšiky), vyzerajú vážne, elastické a pokrčené (bielizeň) pôsobia trochu neopatrne.
Menej je viac Vyberte si svoj make-up, aby ste vyzerali sviežo, ale nie čerstvo natreté: korektor pod očami, riasy, ľahký základ pre pleť, rúž z ružového dreva a nápad na rúž - ste vždy na správnom mieste ,
Zmysluplná investícia Pred zakúpením úplne nového oblečenia investujte do dobrého holiča. Veľký strih má okamžite pozitívny vplyv na náladu. Opak je samozrejme pravdou pre zlý strih - žiadne experimenty s ponukami v hodnote 11 EUR!
Poznámka šaty kódy Stále existujú povolania (hotel, banka atď.), V ktorých sa veľký dôraz kladie na klasický vzhľad. Oboznámte sa s obliekaním vopred. Naopak, je to trápne: Ak sedíte v ušľachtilých kostýmoch pred chlapom v neformálnych džínsoch, situáciu môže zachrániť iba voľný slogan.
Móda je dobrá, štýl je lepší Nerobí to nič dobré, ak ste oblečení podľa najnovších trendov, ale necítite sa v ňom dobre. Kombinujte niekoľko známych kúskov s kvalitným príslušenstvom: krásne hodinky, elegantné topánky alebo len kabelku z prvotriednej kože. To má štýl.
