Zložité otázky v rozhovore - a perfektné odpovede

„Aké sú vaše slabosti?“

Každý má slabé stránky, viete, že aj ľudia, ktorých si chcete najať. Zostaňte teda uvoľnení a povedzte si, že sebareflexia zvyčajne prichádza lepšie ako hrdý nováčik. To však neznamená, že by ste sa mali bičovať. Pokúste sa zvoliť slabinu, ktorú môžete predať aj ako silu, radí trénerovi aplikácie Diana Ochs. „Ak napríklad máte problémy s odchodom z práce, znamená to, že chcete struny držať v rukách a sledovať ich,“ vysvetľuje. „To by sa malo predstaviť v takejto konverzácii.“ Môžete tiež pomenovať slabé stránky, ktoré nie sú pre vašu prácu také relevantné. „Napríklad pre záhradníka nemusí byť taký zmysel pre poriadok taký dramatický,“ hovorí Ochs. Tretím spôsobom je vysvetliť, ako sa vysporiadať so slabinami. Zúčastnili ste sa napríklad kurzov, aby ste sa naučili lepšie sa organizovať? Potom to pokojne povedzte, pretože zároveň preukážete, že ste zameraní na riešenie a pracujete na sebe.

„Aké bolo tvoje najväčšie zlyhanie v práci?“

Opäť je dobré ukázať čestnosť, ale zároveň vysvetliť, aké ponaučenia ste sa z toho naučili. Je dôležité, aby ste tento príbeh prezentovali s istotou. Ak ste stále takí v rozpakoch, že ste už pri tom pomyslení horúci, možno by ste si mali zvoliť viac neškodné zlyhanie, odporúča trénerovi aplikácie Diana Ochs. Katastrofa v budúcej alebo skoršej hlavnej úlohe by sa nemala prezentovať napríklad, ak ste pracovali ako zlé hospodárenie zodpovedné za rozpočet. Otázky s odpoveďou môžu pomôcť pochopiť, čo by pre účastníka považovalo za problematické: „Čo hodnotíte ako zlyhanie?“

„Keby si mal potomka, chcel by si pokračovať v práci?“

Žiadny zamestnávateľ vás nemôže diskriminovať na základe plánovaného rodičovstva. Takže môžete ľahko určiť, že dieťa vôbec nechcete. To však nemusí byť potrebné. Pozrime sa vopred na postoj spoločnosti: Podporuje to pracovné podmienky pre rodiny s deťmi? Potom môžete predpokladať, že nebudete okamžite vyriešený, pretože chcete založiť rodinu. Ak si nie ste istí, či vaše dieťa bude mať problémy s deťmi, Diana Ochs radí: „Je najlepšie diplomaticky odpovedať, že dieťa v súčasnosti nie je problémom. A pokiaľ ide o to, určite by ste našli konštruktívne riešenie pre všetkých zúčastnených.„Vyjadrenia o trvaní detskej prestávky alebo požadovanej pracovnej dobe je potrebné a v žiadnom prípade by sa tu nemali plniť.

„Čo znamená naša spoločnosť vo vašich očiach?“

Dôležitá otázka, na ktorú sa môžete a mali by ste sa dobre pripraviť. „Každý, kto tu koktal a nie je informovaný o spoločnosti, je vo veľmi zlom stave,“ hovorí Diana Ochs. Takže na domovskej stránke študujete profil spoločnosti, aktuálne tlačové správy, históriu, najnovší vývoj, produkty, vyhlásenia o misiách, kampane a tak ďalej. Tak zistite, ako chce byť spoločnosť viditeľná. „Je dôležité preukázať, že ste tomuto obsahu porozumeli“Takže Ochs. Takže si to nielen zapamätajte, ale skúste odzrkadliť to, čo ste si prečítali vlastnými slovami, a vysvetliť svoj vlastný postoj.

„Kde sa vidíš za desať rokov?“

Pre väčšinu zamestnávateľov je dôležité, aby ste boli spoločnosti lojálni. Namiesto toho, aby ste videli, kam ma vietor privádza, by ste radšej mali, dúfajme, v tejto spoločnosti! ' odpoveď, aj keď je pozícia dočasná. Túžba po rozvoji je vždy dobre prijatá. Či už hľadáte vedúce postavenie alebo chcete rozvíjať svoje profesionálne zručnosti, či ste otvorení pre nové úlohy a nové projekty. V tejto chvíli sa môžete tiež opýtať, či spoločnosť ponúka dlhodobú perspektívu.

„Ako sa vysporiadate so zmenou?“

„Každý zamestnávateľ chce počuť, že sa chcete učiť a byť flexibilný.“hovorí Diana Ochs. V zásade by ste mali naznačiť, že zmeny považujem za súčasť mojej práce a chcem z nich prispieť, aby z nich urobil niečo pozitívne. Vo vodcovskej pozícii by ste to mali urobiť trochu viac, pretože to môže byť vaša práca, ktorá pomôže tieto zmeny rozvíjať. Ukážte, že sa vám nové nápady páčia, že ste zvedaví a že zvládate krízy. Ak z vašej pracovnej skúsenosti existujú príklady - tým lepšie. Naplniť slová životom.

„Prečo chceš opustiť svoju súčasnú spoločnosť?“

Veľmi dôležité: Zostaňte verní svojej starej spoločnosti. Aj keď je váš šéf cholerickou kozou alebo pracovné prostredie je v pekle. „Žiadny zamestnávateľ nemá rád špinavé prádlo, pretože očakáva lojalitu,“ hovorí Diana Ochs. Skôr to skúste pozitívne uviesť: Čo má nové zamestnanie, čo váš vek nemá? Bol to vždy tvoj sen pracovať pre túto spoločnosť? Ak ste so starou spoločnosťou boli už dlho, môžete povedať, že chcete zmenu a chcete niečo nové. Úprimne sa radí Diane Ochs, ak je dôvodom nepriaznivej pracovnej doby. „Ak musíte vyzdvihnúť svoje dieťa o 17:00, mali by ste to povedať, pretože ak zamestnávateľ očakáva, že budete v kancelárii o 19:00, nikto s tým neskončí.“

„Čo ťa robí lepším ako ostatní žiadatelia?“

Vzhľadom na požiadavky v pracovnom profile bude mať väčšina uchádzačov pravdepodobne podobnú kvalifikáciu. „Pokúste sa vyčnievať z tohto priemeru a predstavte svoju osobnú polevu,“ hovorí Diana Ochs. Zamyslite sa nad tým, aké sociálne zručnosti máte. Dokážete spojiť konfliktné strany dobre? Myslíte si, že je veľmi inovatívny? Alebo máte špeciálnu kvalifikáciu, z ktorej by mohla mať úžitok spoločnosť? Dokážete špeciálny cudzí jazyk? Spomeňte si na situácie, v ktorých ste boli chválení alebo obzvlášť úspešní. Niekedy to tiež pomáha hovoriť o tom s človekom, ktorý vás dobre pozná a môže súdiť zvonku.

„Prečo ti štúdium trvalo tak dlho?“

„Pokúste sa tieto dlhé obdobia zbaviť dobrého odôvodnenia.“hovorí Diana Ochs. Že ste boli pravidelní v bare kampusu alebo ste mali blokádu výučby, mali by ste si to pre seba udržiavať lepšie. "Ale ak ste študovali dlhú dobu, pretože ste boli v zahraničí alebo preto, že ste museli pracovať vedľa seba, nie je to nič zlé." To isté platí, ak ste mali deti alebo ste sa museli starať o ostatných členov rodiny. Pri dlhšej chorobe je to ťažšie. „Keby som bol chorý už pred desiatimi rokmi a inak mám najvyšší životopis, môžem to povedať,“ hovorí Ochs. „Ak choroba nie je tak dlho späť, radšej by som prišiel s inou odpoveďou, pretože v opačnom prípade rýchlo vzrastie dojem, že momentálne nie som tak odolný.“

Ktoré otázky nie sú povolené pri pracovných pohovoroch?

Existujú informácie, ktoré zamestnávatelia nemôžu hľadať na pohovore. Patria sem otázky týkajúce sa existujúceho tehotenstva, choroby, náboženského presvedčenia, príslušnosti k únii, finančných okolností alebo sexuálnej orientácie. „Ak sú položené takéto zjavne diskriminačné otázky, môžete skutočne klamať bez toho, aby ste boli stíhaní,“ vysvetľuje Diana Ochs. „Klamstvo však môže otriasať vzťahom dôvery so zamestnávateľom, čo nie je nevyhnutne ideálne na začatie nového zamestnania.“ Preto odporúča diplomatický prístup. Napríklad: „Náboženstvo je veľmi osobná záležitosť. Otázka viery nepovažujem za relevantnú pre moju prácu. ““ Alebo: „Vy a ja vieme, že táto otázka nie je povolená, ale aj tak vám odpoviem.“ Takže môžete reflektovať zamestnávateľa, ktorého ste pripravili.

Vo výnimočných prípadoch však môžu byť tieto „nelegálne“ otázky tiež prípustné, napríklad ak sa uchádzate o prácu ako laboratórna asistentka v chemickej spoločnosti, ktorá nemá povolenie zamestnávať tehotné ženy na tomto pracovnom mieste, alebo ak má váš zamestnávateľ náboženské vzdelanie. „Vyplatí sa preto výskum vopred, ak zamestnávateľ o takéto informácie má taký legitímny záujem,“ hovorí Ochs.

Tip: odchýliť sa od štandardu!

Dobrá príprava je, samozrejme, dôležitá. Diana Ochsová však radí: „Zostaňte stále autentickí a príliš sa neohýbajte.“ Ak jednoducho skĺznete na perfektnú aplikáciu len na dosku, nebudete v dave vidieť a v najhoršom prípade sa nebude brať vážne. „Každá spoločnosť chce najať osobnosť a nielen odbornú kvalifikáciu.“ Tak sa odvážte prekvapiť. Najmä ľudia, ktorí sa usilujú o vedúce postavenie, môžu získať body reprezentovaním zaujímavých pozícií alebo dokonca položením kritickej otázky.

Náš odborník

Diana Ochs - nezávislá trénerka, trénerka a konzultantka - je špecialistkou pre ženské špecialistky a vedúcich pracovníkov. Ťažiskom jej práce sú témy opätovného vstupu a kompatibility, umiestňovania žien do mužských tímov, hľadania zamestnania a vstupu do nového zamestnania, perspektívneho rozvoja a riešenia zložitých pracovných situácií. Mobbing.Infos a kontakt: www.dunkelrot-beratung.de