Odstupné: Čo je moje?

Odstupné: 3 dôležité fakty!

• Existuje žiadna právna povinnosť za odstupné
• Odstupné by malo byť stratou zamestnania azmierňujú budúce straty príjmov
• Odchodné je jedno jednorazová platba od zamestnávateľapri ukončení zamestnania

Odstupné: Kedy mám nárok na odstupné?

• Ak je zamestnávateľ v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve ukotvil osadu
• Na jednom prevádzkové ukončenie v spoločnosti so zamestnaneckou radou a sociálnym plánom
• Podľa § 1a KSchG môžu zamestnanci čerpať odstupné, ak im bola poskytnutá výplata pri ukončení zamestnania Zrieknite sa ochrany pred prepustením.
• Ak je zamestnanec legitímny končí bez upozornenia
• Ak existuje pracovný súd rozhodol, že indukované ukončenie nie je okamžite účinné, ale ďalšia spolupráca sa zdá byť nemožná
• Na jednom porovnanie odstupné v dôsledku ukončenia alebo dohody o ukončení

Odstupné: Aké faktory ovplyvňujú výšku platby?

• Vek zamestnanca
• Príležitosti na trhu práce
• rodinná situácia
• Šanca v spore pred pracovným súdom

Náhrada pri ukončení zamestnania: Aký je nárok v prípade nadbytočnosti?

V prípade ukončenia prevádzky je zamestnanec v súlade s Kündigungsschutzgesetz odstupné. Výška odstupného je založená na jednej polovica hrubej mzdy za rok zamestnanosti.

Výška platby však nie je vopred určená, takže je možné predstaviť vyššiu odstupné. S cieľom získať odstupné ako zamestnanec od zamestnávateľa sú: tri podmienky splniť:

1. Zamestnávateľ uplatňuje naliehavé prevádzkové požiadavky
2. Zamestnanec sa vzdá ochranného odevu pri prepustení
3. V oznámení o ukončení zamestnávateľa sú uvedené oba body

Odstupné: A čo zdanenie?

• Ak je pracovný pomer ukončený a odstupné nadobúda účinnosť, nepočíta sa to od minulého profesionálneho života, ale od budúce zmeškané príjmy.
• To znamená, že z odstupného žiadne sociálne príspevky účtovať. Platba však podlieha zdanenie, Zamestnávateľ už pri výpočte sumy počíta túto sumu daň z príjmu a vedie ich priamo na daňový úrad.
• Náhrada podlieha zdaneniu piatej nariadenia, To znamená, že daňové zaťaženie sa rozdelí na päť rokov za predpokladu, že odstupné je splatné v plnej výške.

Odstupné: ovplyvňuje dávku v nezamestnanosti?

• Ak sa zamestnanec po prepustení stane nezamestnaným, vyvstáva otázka, či by vyplatením odstupného bolo právo na vyplatenie Nárok na dávky v nezamestnanosti ovplyvnená.
• V podstate odstupné nemajú nepriaznivý vplyv na dávky v nezamestnanostiPlatba nakoniec ukazuje, že zamestnávateľ nemal záujem o ďalšie zamestnanie.
• V takom prípade však môžete Blokovanie času strachak ho máš dohoda zánik uzatvorené so zamestnávateľom alebo s vami Skrátenie výpovednej lehoty súhlasili.

Chcete vedieť, ako zrušiť správne? Alebo ste práve začali novú prácu, ale plánujete ukončenie v skúšobnej dobe? Tiež vám povieme, kde nájdete najlepšie platené pracovné miesta.

Ak sa chcete porozprávať s ostatnými o profesionálnych otázkach, pozrite si našu komunitu ChroniquesDuVasteMonde.

Videotipp: Zrušovací pohovor

VLOG - vyhoření | výpověď | jarní haul (Smieť 2024).