Správne opúšťanie: Takto to funguje!
Správne oznámenie: ukončenie ako posledný krok
Predtým, ako napíšete oznámenie, mali by ste naozaj byť istýzmeniť zamestnávateľa. Tiež je jeden osobný rozhovor Je dôležité, aby váš nadriadený vysvetlil svoje dôvody a dal šéfovi príležitosť reagovať.
Najskôr si dôkladne premyslite, kde vidíte svoju budúcnosť.
- Máte už nového zamestnávateľa?
- Naozaj máš to, čo ti chýba?
- Chcete úplne zmeniť priemysel?
- Potrebujete pomoc s hľadaním zamestnania?
- Môžete tiež premostiť čas bez novej práce?
Možné dôvody vášho ukončenia:
- Žiadna perspektíva zamestnanca v spoločnosti
- Problémy s nadriadeným / šéfom
- Už žiadna zábava v aktivite
- Preťaženie alebo nedostatočné napádanie
- Platba nie je primeraná
Pozrite sa znova na svoje zamestnanosť a skontrolujte, aké body musíte vziať do úvahy pri ukončení svojho zamestnania. Najmä Dodržiavanie výpovednej lehoty je základom vášho výpovedného listu.
dôležité: Nárokovať dávky v nezamestnanosti existuje iba vtedy, ak ste ako zamestnanec zo spoločnosti nedobrovoľne opustili spoločnosť. Inak sa môže stať jedným Blokovacie obdobie 12 týždňov prísť.
Správne oznámenie: 5 tipov na ukončenie rozhovoru
Ak ste pri rozhovoroch s nadriadeným nedokázali vylúčiť dôvody na prepustenie, ide o chitchat Nechty s hlavami robiť.
- príprava: Poznáte pracovnú zmluvu a všetky formality týkajúce sa ukončenia pracovného pomeru.
- načasovanie: Neskončíte tesne pred koncom dôležitého projektu alebo medzi tým. Zoznámte sa so svojím šéfom a porozprávajte sa o skončení pracovného pomeru.
- úroveň: Určite budete mať čistý povrch. Zamyslite sa nad tým, ako môžete predložiť svoje argumenty k faktickému oznámeniu.
- svedkami: V rozhovore, ako aj v oznámení o ukončení by ste mali trvať na vydaní osvedčenia o zamestnaní.
- Štátny odchod: Informovať po rozhovore s nadriadeným aj vy spolupracovníci (pokiaľ nie je s šéfom prediskutované inak) a vzdajte sa tu negatívneho Nachtretenu. Zostane pozitívny. Vo svojom živote sa vždy stretávate dvakrát. Nezabudnite tiež začleniť svojho nástupcu alebo aspoň nechať zoradené pole.
Správne upozornenie: Výpovedná lehota!
Ako ukončenie vždy písomne Nestačí o tom informovať svojho šéfa ústne. Najmä na dodržanie výpovednej lehoty sa oznámenie o ukončení počíta.
- zákon: V Nemecku je výpovedná lehota vo výške 4 týždne podľa § 622 BGB Abs. 1. Môže byť ukončená 15. alebo na konci kalendárneho mesiaca.
- zamestnanosť: Odlišné obdobia sa mohli dohodnúť v pracovnej zmluve, najmä v prípade dlhšej služby. Výpovedná lehota sa môže líšiť aj v dôsledku kolektívnej zmluvy.
- Probačnej: Skúšobná lehota, najviac 6 mesiacov, vám a zamestnávateľovi dáva možnosť, bez odôvodnenia, do 2 týždne ukončiť.
Pokiaľ ide o znenie listu o prepustení, nájdete online rôzne relevantné portály kariéry Šablóny a vzorykde sa môžete orientovať.
Stále hľadáte nové zamestnanie a pýtate sa sami seba: Ako nájdem tú správnu prácu? Ukážeme vám tiež, ktoré odvetvia produkujú najlepšie platené pracovné miesta. A aby sme vás hneď v novej práci presvedčili, predstavujeme vám praktické techniky brainstormingu.
Videotipp: Pracovný pohovor
