Ísť plakať!
Trápenia kdekoľvek sa pozriete. Každý hovorí o jednej veci - kríze. Ten, kto je postihnutý, vyleje frustráciu: lekár, autor knihy a konzultant manažmentu. Nie preto, že stratili prácu. Ale pretože im niečo chýba. Plnenie, zábava. Pred niekoľkými mesiacmi by ste to pochopili. Po celé hodiny hovoril s červeným vínom, čo sa má zmeniť. Možno novú prácu. Obchodný nápad. Alebo emigrovať. Ale teraz, keď vietor fúka ťažšie v podnikaní, všetko je iné. Možnosti. A pochopenie ľudí, ktorí sa sťažujú na svoju prácu.
50 000 pracovných miest zničených na celom svete za jeden deň, 500 miliárd eur nového dlhu. To sú fakty, mimo, vo svete podnikania. Ale je tu ešte ďalšia kríza, vnútorný, vo veľmi súkromnom pracovnom vesmíre: Nemecká odborová konfederácia minulý rok skúmala, ako sú Nemci spokojní s ich prácou. Výsledok: Zo 40 miliónov pracujúcich ľudí sa 87% nepáči vlastnej práci. "Nezamestnaní sú frustrovaní!" Napíšte Volker Kitz a Manuel Tusch vo svojom "Frustjobkillerbuch".
Frustrácia sa stretáva najmä s tými, ktorí sa zdajú byť v poriadku. Výnimočne vyškolení, vysoko platení genetickí výskumníci a počítačoví špecialisti, inžinieri a lament vo večerných hodinách v bare: "Ale ja som si predstavoval, že pred piatimi rokmi, všetko, čo robím, kde zostanem, moje tvorivé možnosti, zábava?" Profesionálne sebavedomie patrím od 90. rokov k prakticky neoficiálne preukázaným zamestnaneckým právam. Dobre strážené vysokoškolské deti opustili školu, aby študovali na univerzitách sveta. Vyrastajúc v prosperite, s rodičmi, ktorí chceli a boli schopní dať svojim deťom všetko, našli život predovšetkým ako športovú súťaž s možnosťami: Mal by byť dokonalý. Spokojná láska. A samozrejme dokonalú prácu. Čo presne máte robiť, čo sa zmestiť - čo ste mali talent, to, čo ste chceli a to, čo ste o niekoľko rokov neskôr na stretnutí v triede, to najlepšie zapôsobilo - to bolo a je jedným z kritérií výberu práce par excellence. Robiť kompromisy v oblasti kariéry? Nikdy!
Boli teda preskúmané všetky možnosti, ktoré sa nejako ponúkali na ceste do pracovného života: štipendiá, pobyty v zahraničí, stáže, ďalšie štúdium. A ten, kto dostal len "prácu" a nie "prácu" potom, čo to urobil niečo zle. Byť schopný realizovať svoju prácu je vzácne a dôležité privilégium Generation Golf. Nie je však odolný voči krízam.
Doprajte si večierok v polovici tridsiatych rokov na párty, na ktorej vidíte svoju prácu predovšetkým ako prácu s chlebom, ktorá živí vašu rodinu a vy, a že jednoducho nenájdete neustále hľadanie profesionálneho bodu G úplne aktuálne. Môže tam byť kríza, väčšina z nás radšej obieha okolo seba ako šrot po celej Zemi. Som rád? Plní ma moja práca? Ale čo je splnená práca? Nie je to aj niekto, kto vás emocionálne vyživuje a naplňuje vás v dobrých časoch, takže máte vankúš na prechádzanie horších časov? Fázy rutiny, ktorá dáva čas ostatným, má súkromné veci? Fázy, v ktorých niekedy musíme robiť veci, ktoré neradi robíme, potom začať znova s vášňou do nového projektu? Mali by sme si s realitou len trochu potriasť rukami.
Len prac. Možno by to bolo na chvíľu riešenie. Dospievanie tiež znamená hryzenie zubov a dostať sa cez zlé fázy. Niekedy sa mi nepáči, čo robím. Potom považujem svoju prácu za triviálnu, hlúpe alebo v najhoršom prípade za nadbytočnú. Potom som naštvaný, že som nešiel na lekárske vyšetrenie pred 14 rokmi a teraz nepracujem ako lekár v Kongu. Potom vidím dieru v topánke môjho syna, čakajúci prevod na údržbu plynového kotla a myslím si: "Toto je tvoj život teraz a tu, chcel si to takto." To môže znieť prusko, ale curling na plešatú hlavu nikdy nepracoval.
A okrem hospodárskej krízy: kto hovorí, že by to bolo lepšie v inej práci, v inej spoločnosti z dlhodobého hľadiska? Autori Volker Kitz a Manuel Tusch dokonca tvrdia, že profesia, ktorú praktizujete, je "to najlepšie, čo by ste mohli získať a že nezáleží na tom, pre koho pracujeme." V určitom bode sa všetko stáva rutinou.
Skutočným problémom je falošné očakávanie: Chceme všetko od našej práce, malo by nás urobiť šťastným, plniť, dopytovať, zapĺňať účet.Ale to nefunguje - rovnako ako jedna osoba môže splniť všetky potreby, ktoré máme. Dokonca aj vo vzťahoch existujú časy ťažkostí, časy, keď to tak nefunguje. Preto okamžite zmeníme nášho partnera a pochybujeme o našom zmysle života? Nie.
Kaviareň, ktorú by sme chceli raz otvoriť, môže zostať v zadnej časti vašej mysle. Nemusíte odpísať sviatočný raz a navždy a zabudnúť na otázku zmysluplnej práce navždy. Ale plniaca práca je tiež taká, ktorú môžete urobiť na chvíľu za podmienok, ktoré nie sú také dobré. Takže: choďte do práce.
Odporúčaná literatúra: Volker Kitz, Manuel Tusch, "Kniha frustrácie Jobkiller"254, 19,90 eur, Campus-Verlag
Chceme príliš veľa práce?
plnenie: Takmer všetci muži a ženy, s ktorými sme sa rozprávali, si myslia, že práca nie je želaným koncertom - musíte sa tiež zmieriť s vecami, ktoré sa vám nepáčia.
zabezpečenia: Viac ako dve tretiny respondentov uvádza, že rutinná práca je pre nich dôležitá, pretože im dáva istotu.
peniaze: Pre mužov zarobiť peniaze, je to dobrá tretina, ženy pristupujú k práci idealisticky: Tu povedzme, 22 percent, práca je tam len pre materiál tam.
love: Viac ako polovica žien (53 percent) hovorí: Moja práca je rovnako dôležitá ako môj vzťah. Pre mužov je to len 43 percent. Každá tretia žena by našla stratu zamestnania horšiu ako koniec vzťahu.
family: Koniec koncov, 17 percent opýtaných mužov si myslí, že ženy by mali hľadať uspokojenie skôr v rodine než v zamestnaní. Tento názor však zdieľa len 9 percent žien.
unikátny: 91% respondentov uvádza: Finančná nezávislosť je pre mňa veľmi dôležitá - muži a ženy sa v tomto ohľade nelíšia.
Zdroj: Forsa, apríl 2009
