Päť argumentov proti kvóte žien - a prečo nie sú udržateľné
Argument 1: „Ženská kvóta diskriminuje uchádzačov mužského pohlavia.“
Podiel 20% žien v dozornej rade do roku 2018 a 40% do roku 2023 - to je návrh zákona, ktorý navrhla Spolková rada. Inými slovami, aj po roku 2023 môže byť mužom stále pridelených 60 percent miest dozornej rady. Vzhľadom na tieto čísla nie je možné pochybovať o diskriminácii mužov. Ide skôr o viac rovnakých príležitostí. Okrem toho nariadenia o kvótach pre výkonné miesta alebo dokonca pre stredné riadenie nie sú súčasťou súčasného návrhu zákona.
Argument 2: „Nie je dostatok kvalifikovaných žien.“
Je pravda, že v niektorých odvetviach, napríklad v inžinierstve, je podiel žien nižší ako 50 percent. Nemusíte však byť inžinierom alebo programátorom, aby ste mohli sedieť v správnej rade technologickej spoločnosti. V tomto odvetví dominujú ekonómovia a právnici vo všetkých odvetviach - av týchto profesijných odboroch je dosť kvalifikovaných žien.
Príklady z iných krajín tiež ukazujú, že je možné nájsť ženy pre rozhodovacie orgány. Pred zavedením 40-percentnej kvóty pre členov správnej rady v Nórsku predstavoval podiel žien sedem percent. V súčasnosti v radách zasadá ešte viac žien, ako vyžaduje zákon.
Argument 3: „Kvalifikované ženy nemajú záujem o vedúce postavenie.“
Neexistuje žiadny náznak toho, že by toto tvrdenie bolo čokoľvek. Pohľad na štatistiku ukazuje, že dievčatá majú lepšie známky ako chlapci, často absolvujú strednú školu. Ženy absolvujú častejšie ako muži. Napriek tomu sú na výkonných poschodiach dramaticky nedostatočne zastúpení.
Aby dokázali, že ženy nechcú viesť, museli by mať rovnaké príležitosti na vedenie ako muži. Ak stále existujú ženy, ktoré sa nezaujímajú o vedúce postavenie? Rozhodne (rovnako ako muži). Existuje však aj dosť žien, ktoré tomu veria, sú kvalifikované - a ktoré sú dnes odovzdávané.
Argument 4: „Kvóty pre ženy pomáhajú nekvalifikovaným ženám uspieť.“
Tento predpoklad sa nedá dokázať. Naopak, napríklad v Nórsku existuje od roku 2003 kvóta pre členov správnych rád žien - a ženy tu zastúpené v priemere majú dokonca vyššiu úroveň vzdelania ako muži.
Aspoň jedna vec je jasná: dobre fungujúce siete kamarátov a jednoduchý fakt, že muži uprednostňujú mužov, vždy pomáhajú nekvalifikovaným mužom uspieť. Napodiv, nikto z toho nebude nadšený.
Argument 5: „Ženy chcú byť povýšené z dôvodu ich výkonnosti, nie z dôvodu ženských kvót.“
Tento argument vždy túžia oponentov kvót. Urobme však krížovú kontrolu: v dôsledku toho by všetky ženy, ktoré nie sú povýšené kvôli svojmu výkonu, jednoducho neboli dosť dobré. A všetci muži boli povýšení výlučne pre svoje služby. Každý, kto vážne tvrdí, že zatvára oči pred vedecky overiteľnými skutočnosťami.
A kto hovorí, že označenie „Quotenfrau“ musí byť chybou? Aspoň niektoré ženy to vidia celkom uvoľnene - šéfredaktorka tazu Ines Pohl napríklad píše na webovej stránke novinárskej iniciatívy ProQuote: „Som tiež kvóta žena, ktorá nie je pre mňa vadná.“ Vďaka sprievodcovi šéfa „taz“ môžem konečne skončiť Ukáž, čo viem. “
