Bolo to minulé leto, krátko po zápise nášho syna, keď som upadol z viery. Po dobu jedného týždňa moje deti, päť a šesť, sedeli každé ráno s úzkostlivými očami a bolesťou brucha pri raňajkovom stole, pretože sa cítili tak podivne vo svojej triede av novom Kitagruppe: „Môžeme nás prosím vyzdvihnúť v poludnie?“ Uh, teraz. Náš opatrovateľka práve skončila. Starí rodičia žijú vo vzdialenosti 650 km. Sviatky môjho manžela a ja sme boli úplne naplánované do konca roka. A potom sa to stalo: Zrazu som bol rád, že som „matka na čiastočný úväzok“. Ak ste v kancelárii dosť skoro, 30 hodín týždenne možno ľahko skrátiť na poldennú prácu. Deti boli vyzdvihnuté na poludnie. Veľká úľava.

30-hodinový týždeň uľahčuje každodenný život

V skutočnosti som si nikdy nemyslel, že by sa stalo, že práca ako matka na plný úväzok bola vždy stelesnením emancipácie. Finančná nezávislosť, neustále dobré šance na postup, tvorivá sila - nakloňte sa, zlato!

Tí, ktorí sa nakoniec rozhodli inak - od môjho známeho, ktorý po treťom dieťati prerušil prácu ako zdravotná sestra, až po Anne-Marie Slaughterovú, bývalú vedúcu oddelenia plánovania na štátnom oddelení, ktorá svoju prácu v roku 2012 prepadla Starostlivosť o jej dospievajúcich synov - pozerala som sa na zmes nepochopenia a sklamania. Až kým som nebol novinárom na plný úväzok na voľnej nohe pred rokom ponúknutý trvalý pracovný úväzok na kratší pracovný čas. Chvíľu som váhal, ale potom som ho akceptoval. A odvtedy som si všimol: Stále by som to uprednostňoval z dôvodov spravodlivosti, môj manžel by tiež skrátil svoj pracovný čas. Faktom však je, že aj môj 30-hodinový týždeň značne uľahčuje náš každodenný život.

Problémy sa s pribúdajúcim vekom detí nezmenšujú - naopak

Pretože tak pružný Model „Oba na plný úväzok“ sa môže spočiatku spustiť - pri dlhodobom používaní, to je prinajmenšom moja skúsenosť, sa bohužiaľ rozpadá. Pretože sprinty medzi zamestnaním a rodinou sú z dlhodobého hľadiska iba hadicami. A pretože sa nemusí nevyhnutne ľahšie dostať.

Iste, plné plienky a noci hore, v určitom okamihu už nebude viac. Zrazu však bojujete s vyše 70 dňami mimo školy, čo je s pomocou letných táborov, prarodičov a Hortových návštev na moste. Musíte sa vysporiadať s horami, ktoré sa zdvojnásobujú na dieťa a rok života, s komplikovanými, ale milovanými koníčkami, nenávidenými, ale nie menej časovo náročnými sedeniami u ortodontistov, niekedy s babkami alebo dedkami, o ktoré je potrebné sa starať. Ako občan Hamburku mám dokonca tú česť: základná škola môjho syna ponúka starostlivosť na plný úväzok - funkcia, ktorá sa teraz môže stať štandardom vo väčšine nemeckých stredísk dennej starostlivosti, ale zďaleka nie je súčasťou škôl v mnohých nemeckých štátoch.

Mnoho rodičov chce skrátiť čas

A dokonca ani deti nebudú mať dosť času, ak mama alebo otec sedia na pieskovisku s úsmevom (a tajne kontrolujú pracovné maily). Päť až dvanásťročným rodičom sa zvyčajne zdá, že sú ich rodičia takí dobrí, že sa s nimi chcú hrať čo najviac, diskutovať o nich a nezmysel. A, Bože, to je úžasné, to by si mal urobiť! Ak však matka a otec pokračujú v práci 40 a viac hodín týždenne (priemerní nemeckí zamestnanci na plný úväzok pracujú každý týždeň takmer päť hodín), pre všetkých zúčastnených je to mimoriadne stresujúce. Nehovoriac o tom, že ste osamelým rodičom a nemáte zamestnanie na plný úväzok, pretože jeho práca je taká zábavná, ale inak nestačí peniaze.

Určite môžete delegovať rodinnú prácu vo veľkom meradle - na ťažko dostupnú legálne zamestnanú opatrovateľku, primerane dostupnú čiernu pracujúcu opatrovateľku, obetavých starých rodičov (ak sú na dosah), pomocných susedov alebo na všetkých spolu. A určite to môže fungovať.

Ale je to naozaj to, čo väčšina ľudí chce? Ak sa niekto spýta, ako pracujú rodičia pracujúci na plný úväzok, ako vyzerá ich vysnívaný model, podľa štúdie Wissenschaftszentrum v Berlíne 80 percent respondentov tvrdí, že by sa chceli výrazne znížiť. Matky od 41 do 28 hodín, otcovia od 44 do 35 rokov. Spokojnosť znie inak.

Urobme z čiastočného úväzku nový plný úväzok - s plnou mzdou!

Ak máme 40-hodinový týždeň To je dôvod, prečo sa sami podvádzame ako priekopníci emancipácie. Pretože prispôsobujeme svoje životy svetu práce, ktorý sa stále spolieha na rodové hľadisko západonemeckých 60. rokov. Sotva niekto propagoval triumf stále dostupného pracovníka, rovnako ako žena v domácnosti, ktorá ju držala späť späť.Model „Pracuje, zostáva doma“ už nie je z dobrých dôvodov normou, takto žije iba jeden zo štyroch párov s maloletými deťmi a tento trend rýchlo klesá. Ideál králika Duracell je však živý a kopá v mnohých spoločnostiach.

Nebolo by to múdrejší, keby sme použili svoju energiu na zmenu sveta práce - radšej ako na seba samých? Už existuje niekoľko krokov správnym smerom: modely pracovných miest, ktoré umožňujú náročné pozície aj pri zamestnaní 75%, zvýšenie domácej kancelárie, ľahšia zmena medzi zamestnaním na plný a čiastočný úväzok, iniciatívy na získanie väčšieho počtu mužov na čiastočný úväzok priniesť. A to všetko pomáha. Je to však iba dočasné riešenie.

Pretože zostáva jeden základný problém: kto pracuje 75 percent, zarobí 75 percent. A to môže bolieť najneskôr v starobe. Väčšina matiek, pretože v dôsledku tradičných vzorov rolí alebo lepšie zarábajúcich partnerov, sa jedenásťkrát častejšie znižujú ako otcovia. Tak prečo jednoducho neotáčame stoly? Urobme z čiastočného úväzku nový plný úväzok! 30 hodín pre všetkých - mužov, ženy, rodičia, nepatria. V plnej výške!

Skutočnosť, že sme neustále produktívni po celý deň, sa už dávno výskumom vyvrátila

To znie naivne? Iba ak si myslíte, že dokážete urobiť viac za osem hodín ako za šesť hodín. Ale to nielen vyvracia milióny vysoko efektívnych pracovníkov na čiastočný úväzok, ale aj veľa štúdií. Napríklad priemerní administratívni pracovníci v Spojenom kráľovstve vykonali prieskum zameraný na projekt, ktorý pracoval necelé tri hodiny denne. Zvyšok ide na surfovanie po internete, malé rozhovory, prestávky na kávu.

Výskumný tím z University of Melbourne (>> prečo ľudia nad 40 rokov by mali pracovať iba 3 dni v týždni), povedal, že z 25 pracovných hodín týždenne hrozí u detí starších ako 40 rokov riziko kognitívneho poklesu. A nie je nám neustále povedané, že roboti čoskoro prevezmú polovicu práce? Nikto sa nemusí báť nevybavených produkcií v podnikoch a dielňach. Najmä ako skrátenie denného pracovného úväzku by sa takmer stratila akákoľvek práca, ako profesor sociológie Dr. med. Jutta Allmendinger rád počíta: Model by bol motivovaný mnohými matkami na čiastočný úväzok, aby si ho vyskúšali na plný úväzok, mnoho starších matiek vďaka vyrovnanej „špičke“ medzi 30 a 40 rokmi, ktorá je schopná pracovať o niekoľko rokov dlhšie.

Niektoré spoločnosti už žijú 6 hodín denne a túžia po pozitívnych účinkoch

Existujú spoločnosti, ktoré sa už experiment odvažujú. Napríklad v USA podnikatelia, ako je napríklad výrobca padacích dosiek Stephan Aarstol alebo zakladatelia softvérovej spoločnosti Basecamps, trápia pozitívne účinky na motiváciu a produktivitu v priebehu 25 alebo 32 hodín. Vo Švédsku testovalo šesťhodinový deň niekoľko miest v nemocniciach, jasliach a domoch dôchodcov.

V Nemecku, najmä malé agentúry, nasledujú príklad Aarstolu - ale už rok aj východonemecký chemický priemysel, ktorý ich spoločnostiam teraz umožňuje slobodne určiť, či pracovná sila pracuje 32 alebo 40 hodín alebo niečo medzi tým. Takže chcete prilákať odborníkov.

Iba: Musí sa umožniť aj 30-hodinový týždeň, nie všetky procesy môžu byť štíhlejší. Napríklad geriatrická zdravotná sestra sa nemôže postarať o toľko ľudí ako predtým, bez toho, aby to malo nejakú kvalitu. Potom potrebuje viac ľudí. Možno by v niektorých oblastiach alebo pri prechode musel štát vstúpiť, ako navrhuje sociológka Karin Jurczyk: Podľa jej koncepcie „rozpočtov na starostlivosť o dieťa“, akési zmesi základného príjmu a rodičovského príspevku, by všetkých päť bolo v priebehu svojho pracovného života. osem rokov, v ktorých môžu ukončiť prácu alebo skrátiť pracovný čas - na rodinu, rekreáciu alebo školenie. Straty zo mzdy by boli kompenzované z verejných prostriedkov.

Jedna vec je istá: rovnako ako teraz nemusí ísť ďalej. Existujú nápady a vizionári. A dáva nám to profesionálov, ktorí tak veľmi naliehavo hľadajú. Využime túto príležitosť. Spojme sa - s modernými podnikateľkami, odborárkami, politikmi. A čelíme pracovnému svetu tak, ako sa nám to páči. Ak si 30-hodinový pracovný týždeň sami nezažijeme, možno naše deti. Keď už hovoríme o: už pol po tretej - najvyšší čas ísť. Uvidíme sa v škôlke.

Prečítajte si tiež

Práca s deťmi na plný úväzok: „Prečo som výnimkou?“

Na plný úväzok, na čiastočný úväzok? alebo niečo úplne iné? Diskutujte s

Dvaja z našich kolegov diskutujú o tom, čo sa im zdá lepšie: 30-hodinový týždeň pre všetkých? alebo zamestnanie na plný úväzok pre oboch rodičov? Editorka ChroniquesDuVasteMonde Alexandra Zykunov má dve malé deti, pracuje na plný úväzok - a pýta sa sama seba: prečo som stále výnimkou? A kolegyňa Kristina Maroldtová, tiež matka dvoch detí, požaduje: Urobme na čiastočný úväzok nový štandard - pre ženy A mužov! Čo si o tom myslíš? Ako dobre to funguje, aby ste zosúladili rodinu a prácu? Diskutujte v komunite ChroniquesDuVasteMonde o kompatibilite a dobrých modeloch pracovného času do budúcnosti!

Döme Gábor - Hogyan lettem horgász? (Smieť 2024).