Keď je pracovisko v nebezpečenstve ...
Každý pozná ľudí, ktorí to zažili: spoločnosť je v úpadku, je prevzatá alebo zmenšená - práca preč. To, že niekto stratí zamestnanie, sa stalo takmer každodenným javom. To je dôvod, prečo myšlienka, že sa to môže stať sebe samému, nie je o nič menej hrozivá. Čo robiť, ak už existujú konkrétne náznaky? Čo by ste radšej mali nechať? Odborné poradenstvo pracovného psychológa a právnika v oblasti pracovného práva.
Pokračovať v práci ako predtým?
ÁNO. Nenechajte sa zblázniť: Pokiaľ nie je oznámené nič konkrétne, je najlepšie robiť svoju doterajšiu prácu so záväzkom a obvyklou kvalitou. Nepracujete iba pre svoju spoločnosť, ale tiež - v závislosti od vašej práce a vašej práce - napríklad pre zákazníkov alebo klientov, ktorí platia za vašu službu, vašu podporu alebo ju dokonca potrebujú. Adresár s údajmi spokojných zákazníkov je v niektorých odvetviach prinajmenšom rovnako dôležitý ako dobrý referenčný údaj o zamestnaní. Nepreháňajte to. Ak vlna prepúšťania skutočne hrozí, nebude to nijako poškodzovať prácu nadčas alebo zapojenie sa do rozhovoru pre špeciálne úlohy. Rozhodnutie o tom, kto by mal ísť, je pravdepodobne už dávno. A ak vás to zasiahne, budete stále potrebovať svoje právomoci.
Výmena a konzultácie s kolegami?
Závisí to od toho. Je dôležité zdieľať obavy s ostatnými. Ak máte vo svojom okolí kolegov, ktorým môžete veriť, ak zistíte, že títo ľudia sú vám otvorení, budete hovoriť stále. Ale ak máte pocit, že sa oddelenie - ako je často v krízových situáciách - rozdelí na tábory, radšej sa budete držať ľuďom, s ktorými priamo nepracujete. Ak je v podniku podniková rada, môžete tu tiež získať radu.
Hľadali ste niekedy alternatívy?
ÁNO. Zisťovanie trhu práce je z času na čas určite užitočné - a to takmer zadarmo, pretože väčšina ponúk je k dispozícii na internetových portáloch, ako je www.monster.de www.stepstone.de www.laufbahner.de. tiež webové stránky spoločností, ktoré sú pre vás ako zamestnávateľa vhodné. Môžu tu byť uverejnené aj voľné pracovné miesta. Dobrým zdrojom informácií sú aj stránky poskytovateľov služieb v oblasti ľudských zdrojov - takéto spoločnosti hľadajú vhodných uchádzačov o zamestnanie na dobu určitú a agentúry práce v mene spoločností. Nájdete ich online pod hľadanými výrazmi ako „Nábor“ a „Dočasné zamestnanie“.
Priniesť žiadosti do štátu?
ÁNO. Aby ste mohli byť okamžite aktívni, ak objavíte zaujímavé zverejnenie pracovných pozícií, mali by ste teraz mať - v papierovej aj ako súbory - vždy pripravené: * váš životopis (aktualizovaný), * profesionálne, nové fotografie aplikácií a * pracovné certifikáty. Dodatočne si môžete vyžiadať certifikáty bývalých úloh. Pošlite svojmu bývalému šéfovi opis vašich aktivít v spoločnosti a požiadajte ho o posúdenie.
Vo všetkých prípadoch platí tu a tam?
Nie. Čím viac aplikácií odošlete, tým väčšia je pravdepodobnosť, že sa tým vaša súčasná práca dostane. Hoci „diskrétnosť“ je zaručená všade, informácie stále pretekajú. A v budúcnosti by ste mali očakávať, že sa zašepká za jej chrbtom: „Vlastne chce odísť, ale nič iné nenájde.“ Preto sa vzťahujú iba na zamestnávateľov, ktorí sa o vás vážne zaujímajú. Dokumenty neposielajte iba na adresu spoločnosti, ale vopred sa porozprávajte s osobou zodpovednou za personálne oddelenie a v sprievodnom liste jasne uveďte, že vaša žiadosť je dôverná.
Zúčastnite sa na kurzoch ďalšieho vzdelávania aj na vlastné náklady?
ÁNO. Mnohí z nich sa už dlho nenaučili vo svojej práci systematicky, okrem zavedenia nových počítačových programov. Alebo dostali prácu ako začiatočníci stránok. Ak sa cítite rovnako, určite nie ste schopní menej ako vaši rovesníci s uznávaným vzdelaním. Zastarané alebo neadekvátne zručnosti však môžu byť problémom pri opätovnom predkladaní žiadostí. Skontrolujte, čo vám chýba a čo môžete urobiť vedľa svojej práce. Tip: Prezrite si inzeráty na zamestnanie vo vašom odbore a zistite, ktoré zručnosti a kvalifikácie sa najčastejšie požadujú. Čím viac vlastníte, tým lepšie sú vaše šance na trhu práce.
Plánujete kariérny reštart?
Nie. Máte pocit, že vaša profesia vám vôbec nevyhovuje, alebo ste vždy chceli urobiť niečo úplne iné? Zabudnite na to. Ak nemáte sľubný podnikateľský nápad, ktorý môžete použiť na začatie vlastného podnikania, alebo upokojujúcu finančnú vankúš.Inak by ste radšej zostali s tým, na čo ste vyškolení a na čo ste dobrí. V ekonomicky zlých časoch spoločnosti nezamestnávajú niekoho, kto musí byť vyškolený - pokiaľ podmienky nie sú oveľa horšie ako podmienky ich rovesníkov s primeraným školením. Ak sa chcete zmeniť, urobte to vo svojej profesii, špecializujte sa, získajte ďalšie kvalifikácie.
Už ste niekedy konzultovali agentúru práce?
ÁNO. Nehanbite sa: Agentúra výslovne ponúka aj v prípade poradenstva, že niekto je v súčasnosti ohrozený iba nezamestnanosťou. Ak už v najbližších mesiacoch očakávate stratu zamestnania, čo najskôr si dohodnite stretnutie. Je to dôležité, okrem iného, pretože musíte sa včas zaregistrovať do práce (napríklad, ak to včas oznámite, najmenej tri mesiace pred posledným pracovným dňom), aby ste dostali dávky v nezamestnanosti od prvého dňa. Ak vám bola ponúknutá zmluva o zrušení, nechajte si ju skontrolovať prostredníctvom agentúry práce. Pretože zmluva musí byť formulovaná správne, takže neskôr nebudete mať žiadne finančné nevýhody. A aj keď si nie ste istí, či prídete o prácu, môžete sa v osobnom rozhovore informovať o poradenských agentúrach, umiestneniach a ponuke ďalšieho vzdelávania.
Tip: Agentúra práce je v zásade zodpovedná v mieste bydliska. Nájdete ho online na www.arbeitsagentur.de, položka ponuky „Partner na mieste“. Celonárodná telefónna horúca linka: 018 01/55 51 11, od pondelka do piatka, od 8 do 18 hodín.
A keď skutočne nastane stav núdze?
Správa, s ktorou sa chce spoločnosť rozlúčiť, nemusí byť pre mnohých prekvapujúca, ale je prekvapujúca. Užitočné informácie: Ukončenie zmluvy musí byť písomné a zvyčajne je to čas určený v pracovnej zmluve. To znamená, že počas tejto doby musí spoločnosť v každom prípade vyplatiť plat. Čo robiť? Právnikovi alebo právnikovi. Výpoveď môže byť - v lehote troch týždňov - napadnutá na súde. Ochranný oblek proti prepusteniu má v mnohých prípadoch zmysel, pretože mnohé prepustenia na súde sa ukázali ako chybné. Zvyčajne je potom porovnanie ukončené - s lepšími podmienkami pre ukončenie. Dohoda o zrušení je dohoda, s ktorou musia obe strany súhlasiť. Mnoho spoločností ponúka také zmluvy, aby sa predišlo právne ťažkému ukončeniu - zamestnanec potom ide „dobrovoľne“. Čo robiť? Za žiadnych okolností nepodpíšte okamžite! Uzatvorte zmluvu a nechajte ju skontrolovať právnikom, prípadne s agentúrou práce. Ak spoločnosť nechce na to dať čas alebo vás dokonca ohrozuje, potom by skôr alebo neskôr nastalo upozornenie, zostaňte tvrdé a nechajte na tom, aby vám záležalo.
Tip: Získajte rady a podporu nielen legálne, ale aj mentálne. Strata zamestnania je zážitok, ktorý ide do srdca. Čím lepšie sa o seba postaráte, tým skôr si znova získate odvahu.
Naši odborníci
Pracovný psychológ Sibylle Bräuer má dlhoročné skúsenosti ako konzultant. Sprevádza svojich klientov v profesionálnej orientácii, školí vedúcich pracovníkov a pracuje pre spoločnosti, vrátane poradenstva v outplacemente.
Právnik Christian Lewek je špecializovaný právnik pre pracovné právo v advokátskej kancelárii v Hamburgu. Radí a zastupuje zamestnancov a čestných zamestnancov spoločností v pracovných sporoch všetkého druhu.
knižné tipy
Inken Wanzek / Christine Rosenboom: Ohrozené pracovisko - to sú vaše práva: ukončenie, agentúra práce, dohoda o ukončení, šikanovanie, separačné rozhovory. Stern Guide, 2007, 240 strán, 14,90 eur, Linde. Podrobné a zrozumiteľné formulované informácie; právne a psychologické poradenstvo
Helga Krausser-Raether: Najlepšie aplikačné vzory 40 plus. 2006, 211 strán a CD-Rom, 19,80 Euro, Haufe. Pevné nástroje pre žiadosti o prácu a pohovory
Claudia Wanzke: Certifikát: Píšte, kontrolujte, prelomte tajné kódy. 2008, 128 strán, 6,80 Euro, Beck Juristische Verlag. Všetky dôležité informácie; okrem toho formulačné pomôcky pre návrhy osvedčení
Vlad Georgescu / Marita Vollborn: Najhorší prípad: Náš úžasný návrat po strate zamestnania a úpadku spoločnosti. 2009, 247 strán, 17,90 EUR, učebnica Hanser. Dojemná kniha prebudí porozumenie pre postihnutých a tiež im pomôže pochopiť ich vlastnú situáciu. Silvia Schneider: Neprepadajte panike: Sprievodca nezamestnanosťou. 2010, 176 strán, 9,95 EUR, svietniky. Užitočné v prípade mimoriadnych udalostí: podrobný sprievodca prácou s agentúrou práce
