Matky nechcené?

Ako Sibylle Landmann * S radosťou sa vrátila do kancelárie prvýkrát tri mesiace po narodení svojej dcéry. O svojej práci ako vývojárka v spoločnosti so sídlom v Hamburgu a jej kolegov. Možno by na stole bola kytica? Bola pripravená na všetko, ale nie na to: „Na mojom počítači nový kolega, ktorý vykonával moju prácu, sedel neúprosne, bola mi pridelená úplne prázdna kancelária, mohol som zo skladu dostať nábytok.“ Medzitým organizovala nábytok pomocou zamestnaneckej rady. Naopak, už sa nevráti k svojej predchádzajúcej práci: šéf jej otvorene ukazuje, že sa jej chce zbaviť. Hneď ako Sibylle Landmann oznámila svoje tehotenstvo, ponúkol jej odstupné. „A teraz som stále malý, dostávam nudné úlohy,“ hovorí 35-ročný. „Niekoľkokrát denne je môj šéf náhle vo dverách." Zakaždým, keď začnem, cítim sa pod kontrolou a zastrašený. " Zatiaľ sa nevzdala, ale jej odvaha sa zmenšuje: „Majú pocit, že už v tomto odbore nechcú ako matku.“



S týmto pocitom Sibylle Landmann nie je sám. Je pravda, že zamestnávatelia pri každej príležitosti zdôrazňujú, aké dôležité je pre budúcnosť Nemecka zosúladiť rodinu a prácu. Realita je však iná. „Stále viac spoločností sa snaží z ekonomických dôvodov tlačiť tehotné ženy a matky rôznymi metódami,“ hovorí Robert Rath z berlínskeho štátneho úradu pre bezpečnosť a ochranu zdravia. Skutočne nastávajúce matky a ženy (alebo muži) sú rodičia zákonne chránení pred prepustením. Ak sa ich chce spoločnosť zbaviť, musí o to výslovne požiadať zodpovedné bezpečnostné konanie na pracovisku. A vyhostenie povoľuje iba vtedy, ak dotknutá osoba prežíva „narušenie pokoja spoločnosti“. Alebo spáchala trestný čin, napríklad krádež. Alebo urobte spoločnosť úplne tesnou. Iba v Berlíne sa počet žiadostí zvýšil o 50 percent za štyri roky na takmer 400. iba polovica z toho bola schválená. Aby sa obišla ochrana pred prepustením, spoločnosti sa uchyľujú k trikom, hovorí Robert Rath: „Ako sa reštaurácia údajne vzdáva prevádzky a otvára sa na rovnakom mieste pod novým menom, ale náhodou bez tehotných servírok.“ Ďalší variant, Rath hovorí: „Obvinenia sú úplne prehnané.“ Zamýšľajú vládni zamestnanci odhaliť takýto podvod? neohláseného? Návštevy na mieste.



Aj v niekoľkých ďalších Tento trend možno pozorovať vo federálnych štátoch: v Hesensku sa medzi rokmi 2000 a 2004 takmer zdvojnásobil počet tehotných a výchovných detí, ktoré sa mali ukončiť. od 381 do 670. Na Durínskom ministerstve sociálnych vecí sa obáva, že „spoločnosti sa stále viac snažia zbaviť tehotných žien pod zámienkou“? presne 236-krát v roku 2004. Je tiež zrejmé, že v kanceláriách sa objavuje iba špička ľadovca. Väčšina žien mlčí. Martina Lanz *, grafická dizajnérka reklamnej agentúry vo Frankfurte, oznámila počas rodičovskej dovolenky, že by v budúcnosti chcela pracovať 30 hodín týždenne. Na to má právny nárok zo zákona. Pretože spoločnosti s viac ako 15 zamestnancami musia skutočne poskytnúť prácu na kratší pracovný čas na žiadosť zamestnanca? Agentúra zamestnáva viac ako 100 ľudí vo Frankfurte. „Ale moji šéfovia okamžite povedali:„ nevyzerá dobre, “hovorí Martina Lanz. S agentúrou je práca na čiastočný úväzok veľmi náročná, vo večerných hodinách potrebujete zamestnancov. A okrem toho sa práve prerušila veľká zákaznícka objednávka. Takže musíte znížiť počet zamestnancov. Martina Lanz je osamelý rodič, otec dieťaťa je rekvalifikovaný a nemôže platiť výživné. Vstúpila do obchodu s koňmi: 30 hodín týždenne až do konca roka, potom ukončila odstupné. Medzitým má pochybnosti o tom, či bolo rozhodnutie správne: hľadajú sa noví zamestnanci na nástenke, situácia v objednávke nemôže byť tak zlá. „Ale nemala som žiadne sťažnosti a potom som čakala pol roka na súd,“ hovorí.



Sociálna vedkyňa Christiane Lindecke z Düsseldorfského inštitútu hospodárskeho a sociálneho výskumu (WSI) uzatvára „obrovský počet neohlásených prípadov“: „Mnoho rodičov dostáva rodičovskú dovolenku počas rodičovskej dovolenky.“ Potom by ste dostali kompenzačnú ponuku? a sú preč. Ďalším trendom sa stáva pasca pre matky: Stále viac zamestnávateľov ponúka ženám, aby si vzali dlhšie ako zákonné trojročné obdobie. Podľa prieskumu WSI v 2477 spoločnostiach to ponúka každá tretia spoločnosť, ktorá poskytuje sociálne výhody vôbec, novo razeným rodičom.To, čo na prvý pohľad vyzerá ako opatrenie pre rodinu, končí na vedľajšej koľaji mnohých žien. Skúsenosti ukazujú, že čím dlhšie je niekto mimo spoločnosti, tým menšia je šanca na návrat, tým menšia odvaha sa vrátiť do každodennej súťaže. Oveľa viac by slúžili pracujúce matky, napríklad v podnikovej materskej škole? ale ponúka iba zanikajúcu časť spoločností.

Ale prečo sa šéfovia snažia? Zbavili ste sa niekedy tehotných žien a matiek? Pretože sa boja nákladov? Nemôže byť! Časť materského príspevku vyplácaného šesť týždňov pred narodením a osem týždňov po narodení, zdravotné poistenie v malých podnikoch v plnej výške. A obchodné poradenstvo založené na bazileji Prognos AG zistilo: Čím dlhšie sa žena zdržiava, tým je pre spoločnosť drahšia. Ak sa ukončí (alebo sa skončí) podľa štúdie Prognos, najnákladnejšou vecou je nábor a školenie novej osoby, ktorá stojí 9500 EUR v nižších príjmových kategóriách, 43.200 EUR v vyšších príjmových triedach.

„Čisto ekonomický“, Lindecke z WSI hovorí: „Spoločnosti by napriek tomu museli najať viac žien, požadujú menej peňazí a zostávajú lojálni k spoločnosti dlhšie.“ Mnohé spoločnosti však zjavne nemôžu zmeniť svoju kultúru na zamestnancov, ktorí sú tu iba štyri dni v týždni alebo musia ísť včas. Inými slovami, spoločnosti, nie zamestnanci, sú nepružné. A tak tlačia matky z podnikania, aj keď je to naozaj drahé. Keď architektka Nadine Marz * povedala svojmu šéfovi, že je tehotná, bola o dva dni neskôr prepustená. Nasledovalo vyčerpávajúce škytanie na súde. Šéf jej dokonca nechcel napísať svedectvo. „Nepríjemne príliš stresujúce,“ povedala gynekológka Nadine Marz. Obával sa predčasného pôrodu a po zvyšok tehotenstva napísal Nadine Marzovej chorú. Strata pre všetky strany: drahá pre šéfa. Predbežné odborné vzdelávanie pre mladého architekta. Skutočné spojenectvo proti rodine.

* Mená dotknutých osôb sa zmenili

Tipy a adresy

Ak ste prestali byť tehotná alebo na rodičovskej dovolenke, je to šok? ale nemá dôvod stratiť srdce. V Nemecku sú ďalekosiahle zákony na ochranu materstva. Za žiadnych okolností nepodpíšete zmluvu predčasne. Odpovedzte krátkym listom (doporučený list s potvrdením o prijatí): „Odmietam výpoveď a spolieham sa na zákon o ochrane materstva. Stále vám ponúkam moju pracovnú silu.“ Teraz je zamestnávateľ vo vlaku. A máte čas vyhľadať radu: od zamestnaneckej rady, obchodného lekára, zástupkyne žien alebo odborníka na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, ktorý existuje v každej významnej spoločnosti. Ak pracujete v malom podnikaní, vyhľadajte pomoc od odboru, rodiny Pro Familia alebo zo sociálno-psychologického poradenského centra mesta. Každé prepustenie tehotnej alebo matky z rodičovskej dovolenky musí byť schválené zodpovedným zdravotným a bezpečnostným orgánom. adresy Dostanete ho zadarmo ChroniquesDuVasteMonde čítačka alebo na www.bmfsfj.de. Federálne ministerstvo rodiny má tiež brožúru „Mutterschutzgesetz“ (Tel. 01 80/190 70 50). Užitočné informácie a fórum pre postihnutých nájdete na www.fast-4ward.de.

nechcene deti diel II druha seria (Marec 2024).



Rodičovská dovolenka, nábytok, Nemecko, Berlín, reštaurácia, Hesensko, tehotenstvo, ukončenie, šikanovanie, rodičovská dovolenka, materská dovolenka, matka, ponuka kompenzácie, škaredé triky