„Naše životy sú v pohybe a my tiež pracujeme častejšie: vo vlaku, na letisku, v kaviarni alebo doma digitalizácia umožňuje, jej dynamika mení náš pracovný život vo všetkých jeho aspektoch, objavujú sa nové obchodné modely, nové Služby a nové formy spolupráce Ale v jednej oblasti existuje pomerne slepá ulička: po celé desaťročia sa snažíme lepšie podporovať pracovný život žien a márne čakáme na veľký prielom - napriek kvótam, cieľovým dohodám a dobrým úmyslom.

Prečo? Pretože si stále často myslíme, že rodina je sama? A pretože to v kombinácii so zamestnaním mnohých žien vedie k dvojitému bremenu. Zároveň by mal byť každý človek schopný vykonávať zmysluplnú profesionálnu úlohu? a zároveň majú súkromný život hodný mena. Digitalizácia nám poskytuje príležitosti na flexibilnejšiu prácu. Tento dar však musí byť prínosom pre všetkých rovnako pre ženy, ako aj pre mužov. A aby sme dokázali splniť úlohy vo všetkých oblastiach, musíme často prinútiť mužov, aby boli viac zodpovední aj doma.

Ďalšia šanca: Mnoho spoločností sa v priebehu digitalizácie premiestňuje. Od pevných hraníc rezortov k agilným projektovým prácam a komunikačným platformám, z ktorých rovnako profitujú stážisti a rady. To ponúka nové príležitosti zapojiť sa a zviditeľniť svoj vlastný výkon. Musí sa to však stať aktívne. Práca 4.0 by nemala znamenať štyrikrát viac stresu pre ženy. Ale máme štyrikrát väčšie šance na to, aby sme to nakoniec dohnali. ““

Prečítajte si tiež

Nový program, noví tréneri: veľké pracovné sympózium ChroniquesDuVasteMonde v Berlíne

Kvôli zlyhaniu štátu nemajú mladí Rusíni dostatočný kontakt s kultúrou ich predkov (Smieť 2024).