Gender Pay Gap: Konečne potrebujeme prísne zákony!
Mali by sme sprísniť a rozšíriť zákon o transparentnosti odmeňovania, zistila redaktorka ChroniquesDuVasteMonde Kristina Maroldt. Myšlienka, ktorá je za tým, je dobrá: Ženy a muži majú o niečo viac ako rok právo vedieť od svojich zamestnávateľov, koľko zarobia ich kolegovia. A to je naozaj dobré. Pretože základný vzorec je správny: Ak chceme, aby spoločnosti odstránili rozdiely v odmeňovaní žien a mužov, musíme ich prinútiť, aby tak urobili - prostredníctvom transparentnosti.
Zákon o transparentnosti odmeňovania využíva zlých ľudí
Zákon o transparentnosti platieb (ETG), ktorý nadobudol účinnosť v roku 2017, však šetrí nesprávnych ľudí - samotných zamestnancov a kladie do cesty veľa prekážok: informácie môžu požadovať iba spoločnosti s viac ako 200 zamestnancami. Musí existovať šesť kolegov s porovnateľnými pracovnými miestami. Musíte sa obrátiť na zamestnaneckú radu, niekedy dokonca na vedenie. A ak skutočne existuje rozdiel v odmeňovaní, museli by sme žalovať zamestnávateľa, aby niečo zmenil: neexistuje žiadna povinnosť túto medzeru vyplniť.
Úprimne povedané, kto to urobí? Prieskum Nadácie Hansa Böcklera ukázal: takmer nikto. Zamestnanci si vyžiadali informácie za menej ako jednu z desiatich operácií.
Ostatné krajiny sú kvalifikovanejšie. Spoločnosti v Británii a Dánsku čelia sankciám, ak nezverejnia, ako to vyžaduje zákon, raz za rok rozdiel medzi priemerným platom všetkých zamestnancov voči vláde (UK) alebo pracovnej sile (Dánsko).
Už jasné je, že rozdiely v odmeňovaní žien a mužov v porovnateľných zamestnaniach, ktoré chce ETG identifikovať, z týchto údajov nemožno vyčítať. Odhaľujú však rovnaké príležitosti v spoločnostiach - napríklad, aké ľahké je pre ženy získať dobre platené pozície. Je to rovnako dôležité pre odstránenie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov ako rozdiel v odmeňovaní jednotlivcov.
Iné krajiny ukazujú, ako sa to robí - mali by sme využiť túto príležitosť!
Cesta Islanďanov je tiež vzrušujúca: už rok musia všetky spoločnosti s viac ako 25 zamestnancami absolvovať osobitne vyvinutý externý postup preskúmania, ktorý určuje, či ženy a muži poberajú rovnaký plat v rovnakej pozícii. Ak áno, existuje certifikát a miesto vo verejnom zozname. Tí, ktorí nemôžu byť testovaní, platia pokutu. Ešte predtým, ako sa ženy prihlásia do spoločnosti, môžu zistiť, či sú tam spravodlivo platené.
ETG sa vyhodnocuje, správa sa má objaviť v lete a výsledok bude pravdepodobne triezvy. Myslím si, že by sme to mali využiť ako príležitosť. Urobme tento zákon ostrejším, jemnejším, silnejším. Briti, Dáni a Islandčania radi poskytnú vhodné korenie.
Výmena v komunite ChroniquesDuVasteMonde: A ako sa máš?
Výmenu a transparentnosť považujeme za dôležitý krok k zmene. Aké máte skúsenosti s rozdielom v odmeňovaní žien a mužov? Získate to, čo si zaslúžite? V porovnaní s mužskými kolegami? Alebo je plat rovnaký, ale s príspevkami alebo prémiami sa muži považujú za viac? Aké skúsenosti máte so svojimi nadriadenými, platovými diskusiami a každodenným misogynom v práci? Chatujte v komunite ChroniquesDuVasteMonde - tešíme sa na vzrušujúce diskusie!
