Prepustenie: To vás môže stáť prácu!
Čo potrebujete vedieť o prepúšťaní
Pracovný pomer môže skončiť tak zamestnávateľa, ako aj zamestnanca. Zamestnávateľ je však obmedzený. V zásade sa rozlišuje medzi prepúšťaním z prevádzky a správaním. Ak ste sa dopustili závažného pochybenia, existujú dôvody na ukončenie správania. Ako hodnotíte svoje vlastné správanie, nie je dôležité. Ale nebojte sa. Vo väčšine prípadov vás musí váš nadriadený varovať a dať vám štyri týždne na nápravu svojho pochybenia. Až potom bude môcť vás ukončiť pravidelne.
Výnimkou z tohto pravidla je ukončenie bez predchádzajúceho upozornenia. Je to okamžité vrece. Zamestnávatelia ich však môžu vysloviť len vo výnimočných prípadoch, ak by pre vaše konanie už nebolo opodstatnené stráviť jeden deň viac.
Drž sa ďalej: krádež v práci
Aby to ešte neprišlo, najvyššie pravidlo je: Nestrácajte dôveru svojho šéfa. Pretože akonáhle je to preč, máte veľmi zlé karty. Ukazuje to príklad pokladníka berlínskeho supermarketu „Emmely“, ktorý spreneveril zástavu v hodnote 1,30 EUR a potom jej výpoveď. A správne, tak ako to zistili sudcovia na nižších súdoch. Spolkový pracovný súd mal skutočne pravdu, pretože sa sťažovala proti výpovedi. Dôvodom varovania je aj takáto akcia.
Sprenevera a krádež na pracovisku nie sú o hodnote, ktorú zamestnanec preberá v spoločnosti. Je to všetko o strate dôvery. Aj keď pracovné súdy už nerobia takéto triviálne rozhodnutia v takýchto triviálnych veciach, je lepšie ponechať v kancelárii perá a papier do tlačiarne, kancelárske sponky a priečinky, aby zamestnávateľovi nedali žiadne dôvody na prepustenie.
Pracovná doba: Počíta sa aj zlom cigariet
Každý, kto neustále prichádza neskoro do práce, zakrýva jeho prestávku na obed a nevyškrtáva prestávku na cigarety, musí počítať s upozornením alebo upozornením. Za spoločnosť má nárok po celú dobu, ktorú platí za zamestnanca. Môže tiež špecifikovať pracovný čas, v ktorom musia byť všetci zamestnanci prítomní. Takže ak by ste chceli ísť do kancelárie skoro ráno a ísť skôr večer, mali by ste sa pozrieť na jeho pracovnú zmluvu a dohody o spoločnosti a v prípade pochybností rokovať so svojím šéfom. Keď je potrebné urobiť dôležitú prácu, šéf môže objednať nadčas. V nasledujúcich šiestich mesiacoch však budú musieť byť vyrovnané. To isté platí pre prázdniny. Dozorcovia sú povinní dať svojim zamestnancom príležitosť čerpať svoju dovolenku. Ak zamestnanec čerpá dovolenku neoprávnene, je to dôvod na ukončenie bez predchádzajúceho upozornenia.
Choroba: uzdravte sa!
Chrípka nie je dôvodom na ukončenie. Ak vám váš šéf nedovolí, ako si z týždňa nakaziť chrípku. Tí, ktorí sú chorí, nemusia chodiť do práce, ale nesmú robiť nič, čo by bránilo ich uzdraveniu. V prípade chrípky to znamená, že ak je to možné, nemali by ste opustiť svoje štyri steny. Znamená to tiež, že nemusíte napríklad ležať v posteli so zlomenou rukou, ale ráno môžete stráviť s priateľom v kaviarni. Nenechajte sa však vidieť pri nosení ťažkých nákupných tašiek. To by vás mohlo stáť prácu. Ak sa ráno cítite tak zle, že ho nemôžete okamžite predložiť lekárovi, nezabudnite, že musíte predložiť lekárovi osvedčenie najneskôr o tri dni neskôr. A to platí bez ohľadu na nedeľu a štátne sviatky. Ak teda ochoriete v piatok, odošlite osvedčenie najneskôr do pondelka.
V práci: Jednoduché pravidlá hry
Väčšina supervízorov vie, aké dôležité je dobré pracovné prostredie, a niekedy zaslepia oči, keď chytia svojich zamestnancov, ktorí chatujú na chodbe. Ale ak máte príliš voľné ústa, môže to byť fatálne. Obviňovať šéfa alebo zle hovoriť o podnikaní je tabu. Vo zvlášť očividných prípadoch to môže viesť k prepusteniu z dôvodu zneužitia dôvery a škodlivého správania. Takže, ak ste naštvaní na svojho nadriadeného, buď hľadajte rozhovor priamo s ním, alebo sa porozprávajte s niekým, kto neodvádza vaše obavy. Drž sa mimo klebety v kancelárii, ale zostaňte v obraze. A buďte spravodliví voči svojim kolegom. Kto sa rúha alebo šikanuje ostatných, môže odletieť. Tiež zakázané v práci: alkohol. Na vyhodenie môže stačiť fľaša v zásuvke, fľaša šampanského medzi kolegami alebo ranná vlajka.Mnoho spoločností robí výnimku pri určitých príležitostiach, ako sú firemné večierky, narodeniny atď. Ale tiež tu je: V prípade pochybností si zahrajte na bezpečie a po práci počkajte, kým nepijete.
Súkromné v telefóne a na internete: Mali by ste tomu venovať pozornosť
Počas práce odovzdajte nákupnému zoznamu s mužom, vyjdite s najlepším priateľom na dnešnú schôdzku a aktualizujte profil na Facebooku - všetko je zakázané. Počítače a telefóny sú zariadenia, ktoré spoločnosť poskytuje svojim zamestnancom na prácu. Kto ich používa na iné účely, je sám o sebe ukončiteľný. Aspoň teoreticky. Väčšina spoločností prakticky uzavrela pravidlá a dohody upravujúce súkromné používanie internetu a telefónu. Niektoré umožňujú súkromné surfovanie a telefonovanie iba počas prestávky, iné vyžadujú, aby ich zamestnanci vytočili číslo pri súkromných hovoroch. Takéto pravidlá sa musia zaznamenať písomne, v pracovnej zmluve, v dohodách o spoločnosti alebo na nástenkách. Pri surfovaní na internete by ste mali byť obzvlášť opatrní. Koniec koncov, veľké spoločnosti často sledujú, ktoré stránky boli prehliadané z ktorých počítačov. Tieto údaje môžu odhaliť vášmu šéfovi viac, ako potrebuje vedieť. Či už hľadáte právnika na rozvod alebo máte záujem o ďalšie zamestnanie, vaše súkromné podnikanie by malo zostať. varovanie: Ak vo vašej spoločnosti neexistuje žiadna regulácia, ktorá by výslovne umožňovala súkromné surfovanie, automaticky sa zakáže.
S detektívom a kamerou: Zatiaľ môže ísť šéf
Pre mnohých pokladníkov je už dlho bežné, aby boli pri práci pozorované kamerami. Najmä v zamestnaniach týkajúcich sa peňazí môžu šéfovia monitorovať svojich zamestnancov. Ale aj inak môže podozrivý nadriadený sliezať svojich zamestnancov. Napríklad veľa súkromných vyšetrovateľov inzeruje celkom úprimne a nemotorne pod dohľadom nelegálnych pracovníkov. Každý, kto tu prichytil v Blaumachene, musí nielen očakávať ukončenie bez predchádzajúceho upozornenia, ale musí tiež stáť priamo za náklady na dohľad. Aj keď šéf má podozrenie, že zamestnanec účtuje príliš vysoký poplatok, čiernobielo alebo nesprávne daruje nesprávne hodiny, môže na neho určiť detektíva. Ak však váš šéf začne počúvať vaše telefónne hovory alebo otvárať osobné listy, zachádza príliš ďaleko a mali by ste sa brániť. Avšak niekedy supervízor nepotrebuje ani dôkaz o ukončení. Napríklad, ak vás váš šéf podozrieva z toho, že ste v pokladnici, môže vás o tom upovedomiť. Musí s vami hovoriť o obvineniach a musí vám dať príležitosť brániť sa. Oznámenie však platí aj vtedy, ak sa ukáže, že v podozrení nebolo nič. V takom prípade však máte nárok na obnovenie funkcie na súde, ktorý môžete žalovať.
Nie vaša chyba: ukončenie prevádzky
Jedinou útechou v prípade ukončenia prevádzky je to, že to pravdepodobne nie je vaše. Ak podnik zlyhá, ak sú knihy objednávok prázdne a produkty nenájdu kupcov, spoločnosť môže ukončiť svojich zamestnancov. Musí však dokázať, že zlá hospodárska situácia nielenže menej peňazí v pokladniach, ale v skutočnosti menej práce. Na súde to môže znamenať, že spoločnosť musí predložiť svoje súvahy na odôvodnenie ukončenia.
Preto mnohí zamestnávatelia používajú inú stratégiu: reštrukturalizujú svoju spoločnosť, zostavujú oddelenia, zadávajú prácu externým poskytovateľom alebo sa sťahujú. Každý, kto už nepotrebuje alebo sa nechce pripojiť k sťahovaniu na nové miesto, môže zamestnávateľa upovedomiť. Právnici hovoria v takomto prípade o rozhodnutí kreatívneho podnikateľa a v štáte s podnikateľom hovoriť.
Zrušené: Čo môžete urobiť teraz
Zachovaj pokoj. Získanie listu o ukončení je najskôr šokom. Ale aj keď už viac nechcete robiť chybu pre svojho zamestnávateľa, nemali by ste akceptovať ukončenie tak ľahko. Nie zriedka môžete zmeniť podmienky ukončenia vo svoj prospech. Ak vo vašej spoločnosti existuje zamestnanecká rada, kontaktujte ho. Objasnite, či je prepustenie zákonné z hľadiska zamestnaneckej rady a porozprávajte sa s právnikom. Mali by ste sa pokúsiť pokračovať najmä proti ukončeniu bez predchádzajúceho upozornenia. Každý, kto je vypovedaný bez predchádzajúceho upozornenia, už nebude dostávať plat a bude pre neho ťažké nájsť si nové zamestnanie. Náhrada sa často môže získať na súde alebo sa zmení na bežné ukončenie. V každom prípade musíte podať sťažnosť do troch týždňov od prijatia oznámenia. Inak prídete o prácu navždy.
