Takmer hotovo: iba 217 rokov na dosiahnutie rovnosti!
Od tohto týždňa priemerný občan EÚ pracuje vlažne v porovnaní s priemerným občanom EÚ. Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov je v celej EÚ 16,3%. To znamená, že európske ženy zarábajú v priemere o 16,3 percenta menej ako muži. A to zase znamená, že v zásade pracujú takmer 60 dní alebo 8 týždňov neplatené? Ak teda beriete ako základ priemernú hodinovú mzdu človeka.
Platiť rovnosť? Nemecko je na poslednom mieste
Ale: O týchto hodnotách môžeme len snívať v Nemecku. Podľa Európskej komisie nám ženy v priemere platia o 22 percent menej ako muži. Zamestnankyne tu pracujú od polovice októbra z čistej láskavosti. Iba v Českej republike a Estónsku sú mzdy ešte nerovnejšie ako tu.
„Upravené“ rozdiely v odmeňovaní žien a mužov? pravdepodobne skôr upravené hovno
Áno, áno, viem. „Upravené“, rozdiely v odmeňovaní žien a mužov nie sú také zlé. Ak človek počíta štrukturálne rozdiely, ako napríklad výber povolania, úroveň vzdelania a objem zamestnania, rozdiel v odmeňovaní žien a mužov je iba 6 percent.
Ženy teda musia prestať s výberom tých málo platených pracovných miest, ako sú vzdelávanie a ošetrovateľstvo. Namiesto toho musia konečne prevziať väčšiu manažérsku zodpovednosť a pracovať na plný úväzok a nevýhodou už klesá o 16 percentuálnych bodov ...
Sarkasmus stranou: „Upravený“ rozdiel v odmeňovaní žien a mužov robí náš trh práce presne spravodlivým 0%. Koniec koncov, je to sociálno-politický problém, ak je „cennejší“ (v zmysle lukratívneho!). Oprava automobilov, ako starostlivosť o starých ľudí.
Je to tradičný a štrukturálne propagovaný problém, kedykoľvek matka pracuje na čiastočný úväzok a nikdy nie otec. A že ženy pracujú omnoho menej často na vedúcich pozíciách, určite majú aj systematické a kultúrne dôvody, a ja by som Gaaanz starostlivo predložil úplne intuitívnu a neoverenú tézu, že klub mocných nechce nechať nových členov, ak ho nikto nenúti. ,
A tak či onak, účinok nerovnosti v odmeňovaní zostáva nedotknutý žiadnym očistením: ženy majú menej vreciek vo vreckách, a preto sú menej nezávislé. Navyše ich šance na získanie prijateľného dôchodku, ktorý im umožní dôstojný život v starobe, sú dosť mizerné.
Správa o rodových rozdieloch za rok 2017: Očakávané rovnaké príležitosti v zamestnaní sa očakávajú v roku 2234
Našťastie politika robí niečo, aby ukončila nespravodlivosť: ak súčasné tempo reforiem zostane konštantné, ženy v roku 2234 budú mať na globálnom trhu práce rovnaké príležitosti ako muži (YEAH!). Odborníci vypočítali túto hodnotu na základe údajov z novej správy Gender Gap za rok 2017 Svetového ekonomického fóra, ako píše Zeit Online.
Správa Gender Gap od roku 2006 skúma rovnosť žien a mužov na celom svete. Okrem ekonomických príležitostí zohľadňuje aj oblasti, ako sú vzdelávanie, zdravie, dĺžka života a politická účasť. Na základe všetkých údajov z rôznych oblastí je výsledkom skóre naznačujúce rodovú rovnosť v percentách.
Najvyššie skóre dosiahnuté v roku 2017 na Islande s 0,88: Tam je štrukturálna rovnosť vo všetkých oblastiach dosiahnutá na 88 percent. Nemecko sa v celosvetovom rebríčku umiestnilo na 12. mieste so skóre 0,78. Ak sa však pozriete iba na ekonomiku, skončíme na 43. mieste (zo 144).
zaujímavé: Začali sme v roku 2006 na 5. mieste, čo nás posunie o 7 miest za posledných 11 rokov, keď si vedela cesta CDU / CSU (#justsaying). Ale naša kancelárka určite používa štvrtý funkčný termín na to, aby spolu so svojimi ministerkami priblížila ženskú politiku v Nemecku ...
